Lights
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2239
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorRobalino Muñiz, Rosa Claudiana-
dc.contributor.advisorGuevara Piedra, Washington Javier-
dc.contributor.authorBohórquez Cabrera, Jahaira Vanessa-
dc.date.accessioned2016-04-04T17:08:02Z-
dc.date.available2016-04-04T17:08:02Z-
dc.date.issued2010-08-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/2239-
dc.description.abstractEsta tesis propone crear una herramienta administrativa poderosa como son los procesos, manual de funciones, métodos por competencias capaces de facilitar y mejorar la gestión de las personas que trabajan en el área de recursos humanos de la CNEL MILAGRO donde ellos son los protagonistas por sus conocimientos, experiencias y valores, involucrarse en este novedoso rediseño es de buen provecho ya que todos nos vamos a instruir y aplicar las nuevas modalidades para satisfacer y poder relucir con el cambio hacia lo esencial. Es necesario y oportuno el mejoramiento integral por las exigencias del cliente, los compromisos adquiridos por sus representantes y la política actual de cambios. El talento humano es necesario para tener éxito en puestos de trabajo se puede traducir como competencias. Esto facilita el proceso de desarrollo del talento humano, actuando sobre determinadas competencias claves, por ejemplo: el talento para ser un oficinista excepcional de un área de administración, se puede demostrar en diversas competencias que son necesarias para ser exitoso en esa posición. El verdadero talento en relación con un determinado puesto de trabajo exige que la persona cuente además con el deseo y voluntad para la puesta en práctica de las capacidades. El talento humano requiere capacidades conjuntamente con compromiso y acción que implique una madurez laboral psicológica. Con la forma correcta y ordenad en el seguimiento de estos nuevos procesos se obtiene la seguridad y la realidad del cambio que se va a dar en la administración y gestión de Recursos Humanos.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsrestrictedAccesses_ES
dc.subjectCNEL MILAGROes_ES
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESes_ES
dc.subjectREDISEÑOes_ES
dc.subjectHERRAMIENTA ADMINISTRATIVAes_ES
dc.subjectPROCESOSes_ES
dc.titleReingeniería de procesos en el departamento de recursos humanos en la CNEL Milagroes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula0919109413es_ES
dc.unemi.cedula0910737022es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
Appears in Collections:Tesis de Licenciatura en Gestión Empresarial

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NO_DISPONIBLE.pdf186.54 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.