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Título : Cohesión grupal y su relación con la comunicación organizacional
Autor : Espinel Guadalupe, Johana Veronica
Artiaga Bolaños, Andrea Verónica
Espinoza Morán, Henry Angel
Palabras clave : COHESIÓN GRUPAL
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
EMPRESAS
Fecha de publicación : ago-2017
Resumen : El presente trabajo investigativo tiene como propósito conocer diversos enfoques relacionados a las variables planteadas que son: cohesión grupal y su relación con la comunicación organizacional, para poder hacer posible este estudio científico fue necesario acudir a las mejores fuentes científicas, de las cuales se indago en artículos factibles que comprueben la realidad de las variables, basándose en evidencias estadísticas que brinden una clara información y sobre todo Ja relación entre las personas en una .empresa, cabe recalcar que a Jo largo de la historia se han venido contribuyendo investigaciones de autores en referencia a gestión empresarial, el cómo las organizaciones pueden ser efectivas y ser altamente productivas, pues existen factores tanto positivos como negativos que serán muy determinantes al momento del mantenimiento de una empresa. Entendiendo que la cohesión empresarial es la unión que fortalece y potencializar el equipo de .trabajo para llega a la meta, fomentado bajo la comunicación' organizacional de carácter asertivo, son los elementos de perfecta combinación al momento de establecer interacción y la unidad en la familia organizacional, De entre los trabajos citados se encuentran autores que han realizado medición tanto de cohesión 'grupal como de comunicación, logrando así percibir las diferentes r realidades existentes en cada contexto alrededor del mundo, siendo así un foco 'principal donde se .manifiestan problemáticas ante las debilidades de ciertas organizaciones; donde 'la reconstrucción de una salud comunicativa y unidad entre el personal, son vitales para su superación, en lo que respecta a cohesión, está íntimamente ligado al trabajo en equipo, y eso logrará la consecución de metas que cada empleado se propongan en beneficio de la empresa y así satisfacer sus necesidades, por su parte la comunicación organizacional simboliza el lenguaje fluido donde existe entendimiento de ideologías de cada integrante, .donde el enlace interactivo tenga éxito y proporcione el impulso necesario para el .buen manejo del lenguaje y de la unión al momento de realizar una actividad
URI : http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3569
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