Motivación y su incidencia en el compromiso del personal voluntario de la cruz roja ecuatoriana

Abstract

introducción el voluntario realiza actividades no remuneradas en beneficio de la comunidad de forma desinteresada sin límite de tiempo en las organizaciones no gubernamentales humanitarias la falta de compromiso con la institución afecta al cumplimiento de las actividades de voluntariado que se relacionan con motivaciones problema se observa el abandono y baja participación del personal voluntario en los últimos dos años objetivo determinar los factores motivacionales que influyen en el compromiso del voluntario en la cruz roja ecuatoriana para mejorar la calidad de su participación metodología la investigación es de tipo cuantitativo el diseño de investigación es no experimental de tipo transversal descriptivo y correlacional el método de recopilación de información es empírico para los cual se utilizó el inventario de funciones del voluntariado y la escala de compromiso organizacional aplicado a 80 voluntarios de las juntas cantonales de guayaquil el triunfo y daule resultado el factor de conocimiento es el elemento motivacional con mayor porcentaje el compromiso afectivo es el que más predomina en el personal voluntario conclusiones los factores motivacionales investigados están relacionados a los tipos de compromiso identificado en los voluntarios debido a que los dos instrumentos presentaron porcentajes mayoritariamente altos