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dc.contributor.advisorAlvarez Baque, Wellington Arturo-
dc.contributor.authorGuamán Llongo, Luis-
dc.date.accessioned2019-11-07T15:06:38Z-
dc.date.accessioned2019-11-07T15:07:18Z-
dc.date.available2019-11-07T15:06:38Z-
dc.date.available2019-11-07T15:07:18Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/4794-
dc.description.abstractLa propuesta tiene como objetivo considerar la cultura organizacional como medio para lograr ser eficiente en la gestión pública de quienes desempeñan dicha actividad la cultura organizacional de la misma forma que varias definiciones y conceptos sobre la gerencia y estructura moderna se justifica su importancia en la necesidad de reducir los conflictos y discrepancias personales que se manifiestan en cada dependencia o áreas de la administración pública el trabajo en equipo es un valor que toda organización protege y trata de mejorar de forma continua con la finalidad de ser eficientes dentro de cada proceso la comunicación juega un rol muy importante en la gestión por cuanto es el medio de interactuar entre los colaboradores así como la representación clara de los objetivos institucionales propuestos por la organizaciónes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectGESTION PUBLICAes_ES
dc.titleClima Organizacional y su Incidencia en los Logros de Objetivos Institucionales en las Organizaciones Públicases_ES
dc.typemasterArticleses_ES
dc.unemi.cedula0914568209es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
dc.unemi.typesenescytArtículoses_ES
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