Gestión por Competencia su influencia en el Rendimiento Laboral de los Trabajadores de la Bananera “Hacienda las Margaritas”

Abstract

la presente investigación tiene como principal objetivo evaluar mediante un modelo de gestión como intervienen las competencias y el rendimiento laboral en los trabajadores de la bananera hacienda las margaritas la metodología que se utilizará en esta investigación es de tipo correlación descriptiva explicativa con un enfoque cuantitativo este proyecto esta direccionado a evaluar a los 67 trabajadores que se dividen por 6 departamentos e integran la hacienda bananera margarita mediante técnicas de recolección de datos se ha utilizado la encuesta y como instrumento dos cuestionarios por variable de estudio en base a los resultados estadísticos obtenidos pudimos observar que dentro de las competencias genéricas el 32,84% de los trabajadores no poseen una buena comunicación interna el 26.87% posee un moderado desarrollo personal esta investigación es de gran utilidad porque nos ayuda a conocer como la gestión por competencias influye en el desarrollo y rendimiento de las personas en su área de trabajo cabe recalcar que un trabajador motivado comprometido y capacitado puede ayudar a la empresa a cumplir con la misión y visión de la institución además que le permite al trabajador desarrollar nuevas habilidades y enfrentar nuevos desafíos generando así beneficios de productividad para la empresa se concluyó que los trabajadores obtuvieron un moderado rendimiento laboral en base a sus competencias además los trabajadores poseen una falta de comunicación asertiva entre los compañeros de trabajo por ello se ha propuesto diseñar estrategias para mejorar la comunicación asertiva el rendimiento y potenciar sus competencias mediante un plan de compensación