Gestión de talento humano y el nivel de desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Babahoyo

Abstract

La investigación analiza la incidencia de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Babahoyo Para el efecto se realiza un acercamiento a partir de dimensiones como la selección del personal la evaluación la capacitación y el clima organizacional los cuales son elementos importantes en la gestión Se llevó a cabo una metodología con modalidad cuali-cuantitativa aplicando técnicas de recolección de información como la encuesta a veinte funcionarios que fue validada mediante el estadístico Alpha de Cronbach y la entrevista a la decana cuyos resultados fueron categorizados y posteriormente analizados descriptivamente Los resultados de la encuesta fueron analizados mediante el estadístico Chi-Cuadrado demostrándose una incidencia significativa de la gestión del talento humano y cada una de las dimensiones consideradas sobre el desempeño laboral lo cual establece la importancia de una óptima gestión del personal para que este logre desempeñarse adecuadamente