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dc.contributor.advisorSerrano Mantilla, Héctor Bladimir-
dc.contributor.authorBarrera Rumazo, Karla Fabiola-
dc.contributor.authorGuamán Flores, Rosa Elena-
dc.date.accessioned2015-04-02T17:09:47Z-
dc.date.available2015-04-02T17:09:47Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/840-
dc.description.abstractEn la actualidad el Mercado de Recursos Humanos de nuestro Cantón San Francisco de Milagro presenta un número significativo de jóvenes desempleados que anhelan trabajar, mucho de ellos aspiran ser reclutados y seleccionados por una institución financiera que les permita contar con un empleo y puedan lograr su realización personal y profesional. Las causas por las que se encuentran desempleados son varias y quisiéramos analizar todas, pero hemos querido enfocar el presente trabajo en una que en su oportunidad en nuestras aulas Universitarias nos generó una inquietud, la cual es conocer lo que las empresas del Sector Financiero existentes en nuestro Cantón requieren respecto del talento humano, esto es, los Perfiles de puestos, en otras palabras la Visión. Si efectuamos una mezcla sinérgica de los elementos anteriormente indicados nos encontraríamos con estudiantes que se encuentran asimilando su tercer nivel que direccionaría de manera óptima su contingente hacia un objetivo claro, ya que conocen puntualmente los perfiles, competencias, habilidades y otros requisitos que se demandan para ajustarse al puesto que aspiran cubrir o les permitiría aceptar un realidad respecto desde una perspectiva pragmática, de igual manera la empresas optimizarían sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Esto nos ha impulsado a realizar un estudio acerca de la influencia que tiene el desconocimiento de dichos perfiles en la vida de los jóvenes que están cursando el tercer nivel de educación superior para poder plantear una solución que beneficie tanto al mercado laboral como al de recursos humanos. El propósito de nuestra investigación es la estructuración de estrategias que permitan el fortalecimiento de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las instituciones bancarias privadas del cantón Milagro con la vital ayuda de la Universidad Estatal de Milagro, lo cual beneficiara a los estudiantes universitarios, universidades y entes financieras privadas locales.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectMERCADO LABORALes_ES
dc.subjectMERCADO DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectPERFILESes_ES
dc.titleEstructuración de estrategias que permitan el fortalecimiento de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el sector bancario privado del cantón Milagro a través de una difusión externa e interna de los perfiles de puestos requeridos.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula1201729926es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
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