El rasgo de personalidad interacción y su relación con la productividad

Abstract

El presente estudio documental bibliográfico, cualitativo, exploratorio y descriptivo, tiene como finalidad identificar de qué manera el rasgo de personalidad interacción se relaciona con la productividad del individuo dentro de una organización, el valor actual que estos temas tienen sobre la Psicología Organizacional y para las empresas ha apuntado a la búsqueda de comprender el comportamiento de los trabajadores y su desempeño, siendo estos rasgos para algunos autores los encargados en determinar la productividad laboral. La temática es abordada en base a la teoría del “Big Five” que muestra rasgos de personalidad que pueden ser adaptados el entorno laboral y por otro lado se encuentra la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, que propone que la integración social del talento humano es parte fundamental de la productividad. Según la OCDE, Las organizaciones deben adaptar nuevas tecnologías, conseguir la innovación para mejorar los resultados productivos de la organización, de esta manera propone que para estrechar las brechas productivas entre los grandes punteros económicos, la región se debe tener un mejor manejo del talento humano. Por otro lado, El plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 desarrollado por la Secretaria Nacional de Planificación y Desarrollo de Ecuador menciona que para alcanzar estándares de productividad se debe promover la capacitación y profesionalización del talento humano, de esta manera generar mejores empleos y logar la equidad social. Mediante la aplicación del cuestionario Propiedades Psicométricas de la Personalidad y Preferencia Inventario-Normativo (PAPI-N), se seleccionó a 50 individuos al azar inmersos en el mundo laboral de en el Cantón Milagro de la provincia del Guayas en el 2015, el test permitió evaluar las necesidades más relevantes como la percepción del individuo y su comportamiento habitual en las diversas situaciones en el contexto laboral, se observó que existe un alto nivel de interacción en los evaluados y esto se relaciona de manera positiva para el nivel de productividad en las organizaciones