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El BIG FIVE y su relación con el comportamiento de los colaboradores en los equipos de trabajo

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dc.contributor.advisor Espinel Guadalupe, Johana Verónica
dc.contributor.author intriago Loor, Andrea Noemí
dc.contributor.author Zambrano Zapata, Karla América
dc.date.accessioned 2018-06-05T15:10:16Z
dc.date.available 2018-06-05T15:10:16Z
dc.date.issued 2018-05
dc.identifier.uri http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3955
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación tiene como objetivo el estudio la personalidad del individuo, basándose en 5 dimensiones categorizadas en la teoría del Big Five y cómo influye sobre el comportamiento de los equipos de trabajo para poder mejorar la productividad de la empresa, este diseño analítico de la personalidad propone identificar el comportamiento del ser humano dentro de un entorno empresarial, así como poder determinar la cohesión que existe en los colaboradores dentro de un grupo de trabajo, con todo ello se logró concluir que las características de la personalidad inciden sobre el comportamiento del individuo en relación a las dimensiones establecidas, y con ello el espíritu del grupo se debilita, generando así una nivel bajo de productividad, perjudicando a los trabajadores y la empresa es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject BIG FIVE es_ES
dc.subject PERSONALIDAD es_ES
dc.subject EQUIPOS DE TRABAJO es_ES
dc.subject PRODUCTIVIDAD es_ES
dc.title El BIG FIVE y su relación con el comportamiento de los colaboradores en los equipos de trabajo es_ES
dc.type bachelorThesis es_ES
dc.unemi.cedula 0913610945 es_ES
dc.source.reponame Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.source.instname Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.unemi.typesenescyt Examen de grado o de fin de carrera (de carácter complexivo) es_ES


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