Resumen:
El presente trabajo de investigación analiza la relación entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral dentro del contexto empresarial, se considera que es de gran relevancia este estudio debido que es una problemática que se da con frecuencia dentro de las organizaciones y desde luego desemboca en una serie de problemas que limitan el nivel de productividad de los empleados y de las empresas, siguiendo una metodología descriptiva y documental se logró identificar que existe relacionamiento negativo entre la presencia de relaciones interpersonales tóxicas y la satisfacción laboral, tomando en consideración que la segunda variable, se ve afectada en gran medida y que condiciona el rendimiento de los empleados en una empresa
