Estudio de las consecuencias Psicológicas, por Covid-19, que afectan el desempeño laboral en los colaboradores del área de ventas en Fargen s.a.

Abstract

Entre los principales eventos subsecuentes a el Covid – 19 se cuentan la pérdida de empleos riesgos de contagio restricciones generales caída de la economía sobre todo las consecuencias psicológicas causadas por tener que enfrentar una nueva realidad lo que ha generado en la población miedo nervios estrés incertidumbre depresión ansiedad El objetivo de esta investigación es Analizar las consecuencias psicológicas causadas por el Covid-19 y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área de ventas de la cadena Fargen S.A. a través del uso de cuestionarios La metodología que se utilizó es cuantitativa transversal correlacional Los resultados para esta dimensión indican que un 45,6 % presenta un nivel alto de exigencias psicológicas un 32,2 % un nivel bajo y un 22,2 % un nivel intermedio tomando como referencia a una dimensión de evaluación de desempeño se obtiene que el 46,7 % presenta un nivel alto un 31,1 % presenta un nivel bajo y un 22,2 % un nivel intermedio La correlación de Pearson entre la variable desempeño laboral y riesgo psicosociales es de 0,709 siendo una relación positiva elevada con una Sig. (bilateral) menor a 0,01 refiriendo un 99 % de confianza lo que refiere que la variable de riesgos influye en la variable del desempeño por ende se puede decir que entre más riesgos menor es el desempeño laboral Los principales tipos de riesgos psicosociales que se encuentran relacionados con el contexto pandémico por Covid-19 son la fatiga el estrés burnout aumento y carga de trabajo