Abstract:
La Unidad Educativa Chillanes se encuentra ubicada en el cantón Chillanes de la provincia de Bolívar, donde se evidenció una problemática que repercute con el desempeño laboral de su cuerpo docente el cual se suscitó por el drástico cambio de lo presencial a lo virtual por la situación acaecida se plantea como objetivo Analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño docente del personal de la Unidad Educativa Chillanes en la provincia de Bolívar período 2022- 2023 la investigación posee un enfoque mixto esto se debe a la hipótesis que se plantean y a la necesidad de correlacionar las variables que se encuentran en ellas llevan al uso de estadísticas inferenciales lo que evidencia un enfoque cuantitativo además de exponer como técnica a la encuesta Los métodos teóricos empleados fueron los inductivos deductivos lógico y matemático mientras que los empíricos llevaron a la aplicación de técnicas como la encuesta instrumento que fue elaborado bajo una escala diversa no obstante también se requirió definir la población la misma que estuvo integrada por los docentes de la institución sumando un total de 67 motivo que llevó a la no aplicación del cálculo muestral Los resultados que se obtuvieron en las pruebas de hipótesis dieron como respuesta las variables clima laboral y desempeño laboral docente influye la una en la otra por lo que se pudo inferir que es fundamental trabajar por un clima laboral adecuado porque esta tiene un nivel que impacta de forma positiva o negativa en el desempeño de funciones de los docentes
