DSpace Collection:

Gestión del talento humano y desempeño laboral en el sector de Transporte Terrestre de Carga: un análisis comparativo entre Transportes Vimor SA y empresas competidoras en Ecuador

2026-07-28T13:36:56Z

Title: Gestión del talento humano y desempeño laboral en el sector de Transporte Terrestre de Carga: un análisis comparativo entre Transportes Vimor SA y empresas competidoras en Ecuador Authors: Barrera Mayorga, Yuri Elizabeth Abstract: El presente artículo tuvo como objetivo analizar comparativamente la gestión del talento humano y el desempeño laboral entre Transportes Vimor SA y empresas competidoras del sector de transporte terrestre de carga pesada La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y alcance descriptivo utilizando la técnica de la encuesta y cuestionarios previamente validados con escala de Likert Las empresas comparadas fueron seleccionadas considerando la disponibilidad de información y el acceso para la aplicación de los instrumentos Los resultados evidenciaron que Transportes Vimor SA presenta niveles altos y homogéneos de desempeño laboral en productividad eficacia y eficiencia asociados con procesos más estructurados de admisión de personal capacitación y evaluación del desempeño por el contrario las empresas competidoras registraron niveles predominantemente moderados especialmente en compensación y fortalecimiento de capacidades acompañados de un rendimiento menos consistente donde además se identificó una asociación positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral observándose que las organizaciones con prácticas integradas de selección desarrollo y seguimiento del personal alcanzan mejores resultados dentro del contexto analizado Se concluye que las prácticas de gestión del talento humano presentan asociación con diferencias observables en el desempeño laboral aportando evidencia empírica contextual útil para el diseño de estrategias orientadas al fortalecimiento del capital humano y la estabilidad operativa del sector

Estructura organizacional y desempeño del talento humano en empresas agroindustriales del cantón El Carmen, provincia de Manabí, Ecuador

2026-07-27T21:59:37Z

Title: Estructura organizacional y desempeño del talento humano en empresas agroindustriales del cantón El Carmen, provincia de Manabí, Ecuador Authors: Albán Rodríguez, Gina Estefanía; Quijije Chicaiza, Erika Roxana Abstract: El objetivo del artículo fue analizar la relación de la estructura organizacional en la comunicación interna y el desempeño del talento humano La metodología consistió en un enfoque cuantitativo de tipo correlacional-explicativo donde la población estuvo compuesta por 20 empresas del sector agroindustrial ubicadas en el cantón El Carmen de las cuales mediante un muestreo no probabilístico intencional por conveniencia se seleccionaron 6 mismas que concentran a 400 trabajadores a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta El instrumento fue un cuestionario estructurado con escala tipo Likert con 5 constructos (estructura organizacional comunicación interna operatividad y procesos motivación laboral y desempeño laboral) validado mediante juicio de expertos y con un Alpha de Cronbach global de 0.87 Se empleó el modelo de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) en SmartPLS 4 Los resultados evidenciaron niveles predominantemente medios y bajos en la estructura organizacional la comunicación interna y la operatividad además de relaciones positivas y estadísticamente significativas entre la estructura organizacional y el desempeño laboral (β = 0.54; p < 0.001) así como entre la comunicación interna y el desempeño laboral (β = 0.41; p = 0.001) Asimismo la comunicación interna la operatividad y la motivación laboral desempeñaron funciones mediadoras dentro del modelo estructural Se concluye que el desempeño laboral responde a la interacción de factores estructurales comunicacionales operativos y motivacionales Debido al muestreo no probabilístico los resultados se circunscriben al contexto estudiado y no son susceptibles de generalización estadística a la totalidad del sector agroindustrial

: Diseño de una estrategia de gestión comercial basada en valor agregado para el cambio de proveedor de resinas epóxicas industriales en el sector de pinturas en Ecuador año 2026

2026-07-17T16:48:15Z

Title: : Diseño de una estrategia de gestión comercial basada en valor agregado para el cambio de proveedor de resinas epóxicas industriales en el sector de pinturas en Ecuador año 2026 Authors: Bermeo Vega, Maricela Cecibel; Huacón Ruiz, Rosa Maricela Abstract: El sector de pinturas industriales en Ecuador enfrenta el desafío de mantener su competitividad en un mercado cada vez más exigente donde la calidad de los insumos y la sostenibilidad de los procesos son factores determinantes En este contexto el cambio de proveedor de resinas epóxicas industriales se presenta como una decisión estratégica que puede impactar directamente en la gestión comercial y en la percepción de valor agregado por parte de los clientes Desde la perspectiva de la teoría de recursos y capacidades (Barney & Hesterly 2022) y el enfoque de la cadena de suministro (Christopher 2022) la selección de proveedores constituye un recurso crítico para generar ventajas competitivas sostenibles Asimismo la corriente de estrategia competitiva d e Porter (2021) sustenta la importancia de la diferenciación como mecanismo para posicionarse en el mercado La pregunta de investigación que guía este estudio es: ¿Cómo incide el cambio de proveedor de resinas epóxicas industriales en la gestión comercial basada en valor agregado en el sector de pinturas en Ecuador? El objetivo principal es analizar la relación entre el cambio de proveedor y la gestión comercial con valor agregado identificando oportunidades estratégicas para fortalecer la competitividad empresarial La metodología utilizada corresponde a un enfoque mixto con un diseño descriptivo y aplicado Se emplearon encuestas a responsables de compras y clientes industriales entrevistas semiestructuradas a gerentes y jefes comerciales y análisis documental de contratos y reportes de ventas La muestra estuvo conformada por 20 participantes seleccionados mediante muestreo intencional representando actores clave del sector

La influencia de la logística verde en la competitividad de las empresas del sector plástico del Ecuador: caso Guayaquil

2026-07-13T16:55:58Z

Title: La influencia de la logística verde en la competitividad de las empresas del sector plástico del Ecuador: caso Guayaquil Authors: Moran Cepeda, Nayib Estefanie; Carrasco Sanchez, Ivonne Elizabeth Abstract: El presente estudio de investigación se orienta a analizar la influencia de la logística verde en la competitividad de las empresas del sector plástico en Guayaquil Ecuador La logística verde incorpora en las industrias prácticas como el reciclaje la reutilización la gestión de residuos y la logística inversa orientadas a mejorar la eficiencia y disminuir el impacto ambiental El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo transversal Se aplicó una encuesta con escala de Likert a los colaboradores de empresas del sector El instrumento presentó alta confiabilidad con un Alfa de Cronbach de 0.90 Se evaluaron las variables logística verde y competitividad empresarial Los resultados evidenciaron una relación positiva entre ambas variables ya que las prácticas sostenibles contribuyen a reducir costos operativos mejorar la imagen corporativa y fortalecer la participación en el mercado Sin embargo se detectaron áreas de mejora relacionadas con la logística inversa y la implementación de prácticas sostenibles En consecuencia la logística verde se consolida como una estrategia de ventaja competitiva al generar beneficios económicos y ambientales que fortalecen la sostenibilidad empresarial