https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7911 2026-04-07T18:34:53Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8214 Title: Diseño de un sistema de gestión social para la universidad técnica de cotopaxi: una propuesta teórica orientada al fortalecimiento del vínculo universidad–territorio design of a social management system for the technical university of cotopaxi: a theoretical proposal aimed at strengthening the university–territory Authors: Nuñez Solís, Gisela Katherine Abstract: El presente artículo tiene como objetivo diseñar un Sistema de Gestión Social SGS adaptado al contexto institucional y territorial de la Universidad Técnica de Cotopaxi UTC con el propósito de fortalecer su rol como actor estratégico del desarrollo social en la región andina del Ecuador El problema que motivó la investigación radica en la falta de un modelo integral que oriente articule y evalúe de manera efectiva las acciones de vinculación con la sociedad considerando la diversidad cultural de la provincia de Cotopaxi y los estándares nacionales de calidad Se aplicó una metodología con enfoque cuantitativo y descriptivo sustentada en la aplicación de una encuesta a 182 miembros de la comunidad universitaria complementada con el análisis documental y normativo de marcos nacionales e internacionales de calidad CACES SENESCYT ESG ISO 21001 ODS Los resultados evidenciaron fortalezas en extensión universitaria y responsabilidad social pero también debilidades en voluntariado emprendimiento social formación continua y difusión del conocimiento lo que refleja la necesidad de contar con un sistema de gestión social estructurado El SGS propuesto se organiza en torno a principios de pertinencia interculturalidad sostenibilidad y mejora continua con una estructura de gobernanza participativa y macroprocesos que incluyen planeación estratégica gestión de proyectos ejecución articulada al currículo monitoreo y evaluación con indicadores de impacto y retroalimentación permanente Se concluye que la implementación del SGS permitirá sistematizar medir y elevar la efectividad de la vinculación con la sociedad garantizando sostenibilidad transparencia y contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8177 Title: Estrategias para fomentar la transformación digital y mejorar la calidad del servicio de atención ciudadana en el gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Mocache Authors: Matamoros Echeverria, Ariel Ángel. Abstract: El Gobierno Autónomo Descentralizado GAD Municipal del Cantón Mocache presenta un nivel básico para la transformación digital caracterizado por procesos administrativos tradicionales limitada capacitación del personal en herramientas tecnológicas y una brecha digital significativa Esta situación impacta directamente en la calidad del servicio de atención ciudadana generando trámites lentos insatisfacción y una percepción de lejanía de la administración y la comunidad Desde el marco teórico López López 2022 y Morales Pulido Velázquez Ugalde 2023 sostienen que la transformación digital trasciende la adopción tecnológica necesitando un cambio cultural estratégico y organizacional profundo La investigación de enfoque cualitativo y documentaldescriptiva se basó en una revisión sistemática de literatura 20212025 de las bases OpenAlex y Semantic Scholar Crossref Google Scholar complementada con observación directa y una entrevista al Director de Gestión Administrativa Los resultados confirman el bajo nivel de digitalización Aunque existen avances como la asistente virtual MUNI persisten desafíos críticos resistencia al cambio limitaciones presupuestarias infraestructura tecnológica insuficiente y brecha digital Como propuesta central se plantea un Plan de Capacitación en Herramientas Digitales para el personal administrativo con el objetivo de fortalecer sus competencias para optimizar la calidad del servicio de atención al ciudadano en el GAD Mocache 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8126 Title: La división de trabajo y su efecto en la salud mental del talento humano de las empresas Authors: Cedeño Rosales, María Elena; Ruiz Balarezo, Silvia Katherine Abstract: La división del trabajo ha sido reconocida como un principio clave para el desarrollo de las organizaciones al fomentar la especialización y la eficiencia No obstante la fragmentación excesiva de funciones y la sobrecarga laboral pueden tener efectos negativos en la salud mental del talento humano reflejados en estrés ansiedad agotamiento emocional y pérdida de motivación El presente artículo tiene como objetivo analizar el impacto de la división del trabajo en la salud mental de los trabajadores en organizaciones ecuatorianas desde un enfoque cualitativo y bibliográfico Para ello se realizó una revisión de literatura científica en bases de datos como Scopus Scielo y Redalyc considerando investigaciones publicadas entre 2017 y 2025 Los hallazgos revelan que la especialización extrema y la falta de autonomía se asocian con un mayor riesgo de afectaciones psicológicas mientras que factores como la rotación de funciones el liderazgo empático y la implementación de programas de bienestar actúan como protectores Se concluye que la gestión organizacional en Ecuador debe priorizar un equilibrio entre productividad y bienestar emocional a través de políticas inclusivas que contemplen la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables 2025-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8115 Title: Planificación estratégica para mejorar la gestión deportiva de la Liga Cantonal de Milagro. Authors: Navarro Chávez, Joe Stanley Abstract: La Liga Cantonal de Milagro enfrenta deficiencias en su gestión deportiva debido a la ausencia de planificación estratégica falta de profesionalización y debilidad institucional Este estudio tiene como objetivo proponer una planificación estratégica que contribuya a mejorar su gestión organizacional y operativa Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transversal Mediante encuestas y análisis documental se identificaron falencias en los componentes administrativos estructurales y organizativos de la Liga El estudio se fundamenta en teorías de gestión deportiva y planificación estratégica así como en antecedentes regionales que demuestran la relación entre profesionalización y eficiencia institucional Como resultado se propone una planificación estratégica estructurada en fases que permita alinear objetivos optimizar recursos y fortalecer la toma de decisiones Se concluye que dicha herramienta puede impactar positivamente en el rendimiento organizacional y deportivo promoviendo una gestión más eficiente sostenible y orientada a resultados 2025-01-01T00:00:00Z