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Employee Experience como modelo de intervención del clima organizacional caso Sucumbíos Solidario Ecuador

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: Employee Experience como modelo de intervención del clima organizacional caso Sucumbíos Solidario Ecuador Authors: Romero Alverca, Richard Xavier; Cruz Diaz, Ana Karen Abstract: El presente estudio analiza el enfoque de Employee Experience EX como modelo de intervención para la transformación del clima organizacional en una entidad pública ecuatoriana tomando como caso de estudio el Área de Programas y Proyectos de Sucumbíos Solidario La investigación de enfoque cuantitativo alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal se aplicó a una muestra de 20 colaboradores mediante un cuestionario tipo Likert que evaluó dimensiones de EX clima organizacional y calidad del servicio Los resultados evidencian correlaciones fuertes y significativas liderazgo comunicación r=0 82 reconocimiento motivación r=0 71 y motivación disposición al servicio r=0 72 Aunque se identificaron fortalezas en comunicación abierta 75% y desarrollo profesional 70% el reconocimiento laboral emergió como un área crítica 45% de neutralidad Se concluye que el fortalecimiento de las prácticas de reconocimiento y un liderazgo orientado al crecimiento constituyen estrategias prioritarias para mejorar el clima organizacional y en consecuencia la calidad del servicio público

Tecnoestrés y bienestar psicológico en trabajadores de microemprendimientos de servicios tributarios

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: Tecnoestrés y bienestar psicológico en trabajadores de microemprendimientos de servicios tributarios Authors: Dicao Pazmiño, Kenneth Bryan; Guerra Cupueran, Wilson Leandro Abstract: Las empresas de microservicios enfocadas en impuestos ahora dependen de más de sistemas contables en línea plataformas digitales y requisitos de cumplimiento que cambian rápidamente debido a innovaciones en tecnologías digitales Los nuevos desafíos emocionales y psicológicos surgidos del trabajo con estas tecnologías pueden socavar la salud psicológica y la productividad de los empleados en el trabajo Objetivo Este estudio investiga la relación entre el tecnoestrés y el bienestar psicológico en las empresas de microservicios fiscales Metodología estudio cuantitativo no experimental, de corte transversal y alcance correlacional aplicado a una muestra intencional de 47 participantes mediante la escala RED-TIC de tecnoestrés y la escala de bienestar psicológico de Ryff cuyos datos fueron procesados con estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Pearson Resultados se evidenció que el tecnoestrés se presenta en niveles moderados mientras que el bienestar psicológico muestra predominio de niveles bajos además se identificó una relación negativa fuerte y significativa entre ambas variables (r = -0,834; p < 0,001) indicando que a mayores niveles de tecnoestrés corresponden menores niveles de bienestar psicológico, asimismo las dimensiones del tecnoestrés presentaron correlaciones inversas con todas las dimensiones del bienestar destacando la influencia de la ansiedad tecnológica Conclusiones el tecnoestrés constituye un factor de riesgo psicosocial que incide en la salud mental por lo que resulta necesario implementar estrategias de capacitación digital apoyo organizacional y gestión de las demandas tecnológicas para promover entornos laborales más saludables y sostenibles

Inclusión laboral de personas con discapacidad: exploración de retos y oportunidades en el mercado actual de la provincia de Tungurahua cantón Ambato

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: Inclusión laboral de personas con discapacidad: exploración de retos y oportunidades en el mercado actual de la provincia de Tungurahua cantón Ambato Authors: Martínez Camacho, Estefanía Madeleine Abstract: La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío estructural en el mercado laboral ecuatoriano especialmente en el ámbito local En el cantón Ambato pese a la existencia de un marco jurídico que promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación como lo establece la Ley Orgánica de Discapacidades persisten barreras sociales organizacionales y culturales que limitan la participación plena y sostenida de este grupo poblacional en el empleo formal Desde la perspectiva del Modelo Social de la Discapacidad que plantea que la discapacidad surge de la interacción entre la persona y un entorno que no garantiza accesibilidad ni ajustes razonables esta investigación analiza las condiciones reales de inclusión laboral en el contexto ambateño El objetivo general del estudio fue analizar la situación actual de la inclusión laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el cantón Ambato identificando las principales barreras estructurales las oportunidades existentes y las prácticas organizacionales relacionadas con su integración en el mercado laboral formal Metodológicamente la investigación adoptó un enfoque mixto de tipo descriptivo y exploratorio con un diseño no experimental y de corte transversal Se aplicaron encuestas a personas con discapacidad laboralmente activas en el cantón complementadas con el análisis sistemático de la información recopilada Los resultados evidencian que aunque se observan avances en el ámbito normativo y la implementación de ciertas prácticas inclusivas en organizaciones locales persisten barreras arquitectónicas limitaciones en los procesos de reclutamiento y selección estigmatización social insuficiente sensibilización institucional y escasa adaptación de los puestos de trabajo Se concluye también de cambios estructurales y culturales que favorezcan entornos laborales accesibles equitativos y sostenibles

Influencia del liderazgo positivo en el bienestar laboral y la productividad de los colaboradores: una revisión de la literatura

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: Influencia del liderazgo positivo en el bienestar laboral y la productividad de los colaboradores: una revisión de la literatura Authors: Coello Silva, Mishell Stefania; Granda Zurita, Leaderson Steven Abstract: Este artículo a través de una revisión de la literatura científica analiza la influencia del liderazgo positivo en el bienestar laboral y la productividad de los colaboradores La evidencia revisada sugiere que el liderazgo positivo funciona como un marco integrador de conductas orientadas a activar recursos psicológicos y sociales fortalecer relaciones de confianza y favorecer climas laborales saludables De forma consistente el bienestar se operacionaliza en la literatura mediante variables como el engagement la satisfacción laboral y la salud ocupacional especialmente en relación con el burnout Por otro lado los estudios sugieren que la productividad se expresa principalmente a través de indicadores de desempeño individual y en menor medida por resultados organizacionales En síntesis los hallazgos indican que el liderazgo positivo se asocia con una mayor productividad principalmente porque incrementa el engagement y reduce el desgaste laboral lo que contribuye a sostener el rendimiento en el tiempo Se concluye que promover estilos de liderazgo positivos constituye una estrategia organizacional relevante para equilibrar bienestar y desempeño aunque persisten vacíos relacionados con el predominio de diseños transversales la heterogeneidad conceptual y la limitada evidencia situada en América Latina