https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7522 Thu, 30 Jul 2026 11:44:25 GMT 2026-07-30T11:44:25Z https://repositorio.unemi.edu.ec:443/retrieve/4b9235ae-62d6-48d2-a371-71601b9cd650/IMAGEN DEL REPOSITORIO.jfif https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7522 https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9171 Title: Transparencia y meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano en el sector público ecuatoriano Authors: Troya Velasco, Rubén Darío Abstract: La gestión del talento humano en el sector público ecuatoriano cumple un papel relevante en el fortalecimiento institucional y en la prestación de servicios dirigidos a la ciudadanía El estudio tuvo como objetivo analizar la aplicación de la transparencia y la meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano a partir de la revisión del marco normativo los mecanismos de transparencia y los criterios meritocráticos empleados La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo y documental con un diseño no experimental La información se recopiló mediante la revisión de artículos científicos documentos institucionales y normativa legal obtenidos en bases de datos académicas El proceso de selección de estudios siguió la metodología PRISMA permitiendo identificar investigaciones relacionadas con el tema Los resultados evidenciaron que Ecuador dispone de un marco normativo sólido que regula el acceso al servicio público mediante concursos de méritos y oposición A pesar de ello persisten dificultades en la ejecución y supervisión de los procedimientos establecidos Entre los mecanismos de transparencia se identificaron la publicación de convocatorias el acceso a la información la rendición de cuentas y la definición de criterios de evaluación aunque se detectaron deficiencias en la claridad y disponibilidad de la información Respecto a la meritocracia se reconocieron las evaluaciones por competencias la verificación de requisitos y la experiencia profesional como elementos centrales del proceso Se concluye que la principal debilidad no se encuentra en la normativa vigente sino en su aplicación institucional El fortalecimiento de los mecanismos de control y la uniformidad de los criterios de evaluación contribuirían a mejorar la confianza ciudadana y la legitimidad de los procesos de selección pública Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9171 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9057 Title: Estudio bibliométrico de las condiciones laborales que afectan a la rotación de personal en las empresas latinoamericanas, en el periodo del 2020 al 2026 Authors: Calle Parraga, Lisseth Daniela; Cantos López, Gerardo Isaac Abstract: El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de alcance descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer se consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación complementado con indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT Los hallazgos identifican a la estabilidad laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la deserción voluntaria Asimismo se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad del empleo mientras países como Ecuador México y Perú muestran deficiencias estructurales en remuneración liderazgo y jornadas laborales excesivas Uruguay destaca por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral En conclusión la investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional proveyendo un marco analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9057 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9031 Title: Impacto de la rotación de personal en la cultura organizacional: un análisis cualitativo en empresas ecuatorianas Authors: Loayza Arias, Lida Ornella Abstract: La alta rotación de personal constituye un desafío estratégico persistente en el contexto empresarial ecuatoriano trascendiendo las meras implicaciones económicas para impactar de manera profunda y a menudo invisible en la cohesión social y la identidad de las organizaciones Este artículo científico aborda la relación bidireccional entre la rotación y la cultura organizacional postulando que la inestabilidad constante erosiona los cimientos de los valores compartidos Mediante una investigación cualitativa descriptiva se empleó una entrevista semiestructurada a una Jefa de Talento Humano en Guayaquil complementada con la revisión de literatura especializada Los hallazgos revelan que las principales causas de la rotación son de naturaleza endógena destacándose el liderazgo autoritario y la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional lo que confirma una crisis de coherencia gerencial Las consecuencias directas incluyen la pérdida de cohesión el debilitamiento de los valores compartidos y una profunda erosión de la confianza interna Se concluye que una cultura organizacional sólida fundamentada en el reconocimiento genuino y la comunicación transparente actúa como un amortiguador eficaz contra la rotación reforzando la lealtad y el sentido de pertenencia por encima de las limitaciones estrictamente salariales Se recomienda la transformación de los departamentos de gestión humana en agentes de cambio cultural Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9031 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9026 Title: Trabajo remoto y satisfacción laboral en colaboradores de ventas de empresas comercializadoras del cantón Milagro, Ecuador Authors: Jaen Silva, Bryan Ceverino; Soto Contreras, Oswaldo Enrique Abstract: El trabajo remoto se ha consolidado como una modalidad laboral impulsada por la transformación digital y la necesidad de adaptación organizacional generando cambios en la gestión de actividades la comunicación y el desempeño de los colaboradores En este contexto el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias para el trabajo remoto y la satisfacción laboral en colaboradores del departamento de ventas de empresas comercializadoras de materias primas del cantón Milagro La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental observacional y correlacional La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia Para la recolección de datos se aplicó la Escala de Habilidades para el Trabajo Remoto RWSS y un cuestionario de satisfacción laboral El análisis se realizó mediante estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Pearson Los resultados evidenciaron niveles medios predominantes en ambas variables y una relación positiva de 0,680 moderadamente alta y estadísticamente significativa entre las competencias para el trabajo remoto y la satisfacción laboral r=0,680 p=0,000 Se concluye que el desarrollo de competencias asociadas al trabajo remoto favorece el bienestar laboral aunque su efecto también depende de factores organizacionales y de las condiciones de trabajo Como aporte científico el estudio proporciona evidencia empírica sobre esta relación en un contexto empresarial ecuatoriano poco explorado contribuyendo al conocimiento sobre la gestión del talento humano en entornos laborales remotos Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9026 2026-01-01T00:00:00Z