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dc.contributor.advisorEspinoza Solis, Eduardo-
dc.contributor.authorConza Moncada, Ligia Noemi-
dc.contributor.authorMariscal Acosta, Leonardo Isrrael-
dc.date.accessioned2016-05-26T19:50:10Z-
dc.date.available2016-05-26T19:50:10Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/2527-
dc.description.abstractToda empresa se basa en el trabajo responsable y positivo de su capital humano; son los componentes del equipo quienes sacan adelante una institución, y es el Departamento de Talento Humano quien toma a cargo la responsabilidad de escoger el personal idóneo para trabajar en la misma. En el capítulo uno se detalla el problema que está basado en la mala selección y contratación del personal que trabaja en las PYMES, dejando en evidencia la importancia de contar con metodología para colocar a dichos individuos en un lugar de trabajo donde tenga mayor desempeño y rendimiento, y mediante esto las organizaciones realicen un mejor proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPLANEAMIENTOes_ES
dc.subjectSELECCIÓNes_ES
dc.subjectGLOBALIZACIÓNes_ES
dc.subjectRECLUTAMIENTOes_ES
dc.subjectPROCESOes_ES
dc.titleEstudio de la gestion de los departamentos de talento humano con respecto al reclutamiento, selección y contrattacion adecuada de personal para optimizar el rendimiento y productividad de las empresas de consumo masivo del Canton Milagro del la Provincia de la Provincia del Guayas.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula0922663638es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
Appears in Collections:Tesis de Ingeniería Comercial

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