Lights
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dc.contributor.advisorLeón García, Karen Catherine-
dc.contributor.authorSalinas Medina, Carla Jeanneth-
dc.date.accessioned2017-04-17T20:07:00Z-
dc.date.accessioned2017-04-17T20:07:11Z-
dc.date.available2017-04-17T20:07:00Z-
dc.date.available2017-04-17T20:07:11Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3158-
dc.description.abstractEn las empresas hoy en día siempre surgen conflictos los cuales deben ser resueltos para evitar que tanto su ambiente laboral y su desarrollo se vean destruidos. Partiendo de ello el problema identificado para este documento es que el líder de FILRESA no cuenta con los mecanismos necesarios que lo ayuden a resolver los conflictos que se generan entre sus trabajadores. Por tal razón nuestro objetivo es establecer estrategias de mediación que contribuyan al líder en la resolución de sus conflictos, para lo cual me centraré en el enfoque cualitativo ya que permite conocer detalladamente cómo se desarrollan todo este tipo de situaciones además de la observación, entrevista y encuesta instrumentos que complementaron nuestra investigación pues mediante ellos se recaudó información de todo el personal que labora en la empresa. Corroborando que dentro de su área de trabajo se suscitan conflictos por falta de comunicación, motivación, interés por su desempeño o diferencia de opiniones, creando a través de ellos un ambiente laboral negativo. Dando como resultado que el líder no tiene suficiente conocimiento y estrategias que le permitan resolver adecuadamente los conflictos que se presentan entre los trabajadores de su empresa, provocando que no realicen sus labores como es debido, afectando de tal manera el desarrollo organizacional de FILRESA.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectLíderes_ES
dc.subjectResoluciónes_ES
dc.subjectEstrategiases_ES
dc.subjectConflictoses_ES
dc.titleImplementacion de estrategias que contribuyan al líder en la resolución de conflictos de FILRESA.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula1206322727es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
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