Diseñar estrategias para mejoramiento de Clima Organizacional del Departamento de Recursos Humanos de Plastigomez S A

Abstract

"Plastigomez S.A. es una empresa dedicada al procesamiento, producción y venta de variedad de productos derivados del plásticos, tales como: fundas rollos, láminas de polipropileno y polietileno impresas o naturales, en la actualidad su dirección ha considerado que es muy importante promover el clima organizacional para evitar insatisfacción laboral ocasionada por el mismo. El objetivo de la propuesta es diseñar estrategias de mejoramiento de CO que permitan perfeccionar el desempeño y rendimiento de los trabajadores que laboran en el departamento de recursos humanos de la empresa, con el fin de conseguir un personal altamente calificado. Para lograr cumplir dicho objetivo se han planteado interrogantes en el ámbito de liderazgo, comunicación, motivación, competencias laborales, compensaciones, desempeño laboral a fin de diagnosticar el impacto que tienen estas dimensiones en el clima laboral mediante la aplicación de metodologías e instrumentos claves. En cuanto al análisis del CO se pudo detectar que en forma general los empleados no tienen una buena percepción laboral, ocasionando problemas con la motivación, liderazgo, comunicación siendo los más frecuentes, por lo cual se han propuesto estrategias para mejorar todas sus falencias en el ámbito laboral."