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dc.contributor.advisorZiade Bermúdez, Elicza Isabel-
dc.contributor.authorMéndez Ortíz, Flor María-
dc.date.accessioned2017-04-19T19:12:16Z-
dc.date.available2017-04-19T19:12:16Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3238-
dc.description.abstract"Tener una visión clara para la correcta selección y evaluación del talento humano que demandan las empresas; la cual nos va a permite desarrollar con efectividad los mecanismo y procesos a seguir, se tendrá entrevistas con personas especializadas en administración de personal y que desempeñan las labores en jefaturas de departamentos de Desarrollo Organizacional como de Talento Humano, personas que supieron orientar y proporcionar criterios respecto de cómo se debería realizar la selección y evaluación de aspirantes a un puesto de trabajo en cualquier tipo de empresas. Es importante saber que cada empresa decide qué buscar y para ello debe realizar algunas actividades a la hora de hacer la elección correcta del aspirante a un puesto de trabajo. Una de esas actividades es precisamente la entrevista que se le hace al aspirante y actividades a las cuales se debe someter, así mismo el cumplimiento de test’s que le permitirá evaluar a la empresa de acuerdo a sus resultados y establecer si cumple o no con los requerimientos."es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectMecanismoes_ES
dc.subjectGarantíases_ES
dc.subjectDinamismoes_ES
dc.subjectContribuciónes_ES
dc.subjectAptitudeses_ES
dc.titleManual de procedimiento de selección de personal de la empresa embutidos San Mateoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.unemi.cedula0908027063es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
Appears in Collections:Tesis de Ingeniería Comercial

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