Estatuto orgánico por procesos de gestión pública y desempeño según las competencias de los funcionarios de la Dirección de Planeamiento urbano y ordenamiento territorial del GAD de Quevedo

Abstract

El propósito del presente documento implicó el diseño de un Estatuto Orgánico por procesos de gestión pública en correspondencia a las competencias de los funcionarios de la Dirección de Planeamiento urbano y ordenamiento territorial del GAD de Quevedo Al respecto el ordenamiento jurídico de la República del Ecuador promueve la calidad en la gestión pública por lo cual es pertinente la revisión permanente en todas las instancias de su estructura operativa con miras al fortalecimiento de su capacidad de respuesta frente a las demandas de la sociedad Así mismo se reportan nudos críticos y situaciones por mejorar en la gestión estratégica y operativa a la falta de un Estatuto Orgánico que regule la materia Con base a ello se presumió la necesidad de la propuesta en virtud de la inexistencia de un documento institucional de carácter particular para el área objeto de estudio que permita coadyuvar en el mejoramiento del desempeño y cumplimiento de su misión organizacional Para el logro de este objetivo la investigación se constituye en un estudio de campo con apoyo en una revisión bibliográfica de carácter descriptivo Se aplicaron las técnicas de la Encuesta y la Entrevista utilizando como Instrumentos de recolección el Cuestionario y Guion de entrevistas respectivamente Los resultados fueron interpretados a la luz de las fuentes teóricas disponibles antecedentes ordenamiento legal y el aporte de la investigadora Entre los mismos destaca la necesidad del documento en cuestión la intención de participación entre los integrantes de Dirección objeto de estudio por atender las situaciones por mejorar reportadas relacionadas a la unificación de criterios institucionales para la mejora del desempeño en las actividades pertinentes al planeamiento urbano y ordenamiento territorial del GAD de Quevedo Se recomienda la aplicación de la propuesta con un esfuerzo de sensibilización hacia a la misma y actividades de actualización y formación en las áreas laborales involucradas