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dc.contributor.advisorPanchez Hernandez, Raúl Ruperto-
dc.contributor.authorMartínez Camacho, Estefanía Madeleine-
dc.date.accessioned2026-04-29T16:15:33Z-
dc.date.available2026-04-29T16:15:33Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.urihttps://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8655-
dc.description.abstractLa inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío estructural en el mercado laboral ecuatoriano especialmente en el ámbito local En el cantón Ambato pese a la existencia de un marco jurídico que promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación como lo establece la Ley Orgánica de Discapacidades persisten barreras sociales organizacionales y culturales que limitan la participación plena y sostenida de este grupo poblacional en el empleo formal Desde la perspectiva del Modelo Social de la Discapacidad que plantea que la discapacidad surge de la interacción entre la persona y un entorno que no garantiza accesibilidad ni ajustes razonables esta investigación analiza las condiciones reales de inclusión laboral en el contexto ambateño El objetivo general del estudio fue analizar la situación actual de la inclusión laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el cantón Ambato identificando las principales barreras estructurales las oportunidades existentes y las prácticas organizacionales relacionadas con su integración en el mercado laboral formal Metodológicamente la investigación adoptó un enfoque mixto de tipo descriptivo y exploratorio con un diseño no experimental y de corte transversal Se aplicaron encuestas a personas con discapacidad laboralmente activas en el cantón complementadas con el análisis sistemático de la información recopilada Los resultados evidencian que aunque se observan avances en el ámbito normativo y la implementación de ciertas prácticas inclusivas en organizaciones locales persisten barreras arquitectónicas limitaciones en los procesos de reclutamiento y selección estigmatización social insuficiente sensibilización institucional y escasa adaptación de los puestos de trabajo Se concluye también de cambios estructurales y culturales que favorezcan entornos laborales accesibles equitativos y sostenibleses_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALes_ES
dc.subjectDISCAPACIDADes_ES
dc.subjectMERCADO LABORALes_ES
dc.subjectBARRERAS ORGANIZACIONALESes_ES
dc.subjectAMBATOes_ES
dc.titleInclusión laboral de personas con discapacidad: exploración de retos y oportunidades en el mercado actual de la provincia de Tungurahua cantón Ambatoes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.unemi.cedula0602179202es_ES
dc.source.reponameRepositorio de la Universidad Estatal de Milagroes_ES
dc.source.instnameUniversidad Estatal de Milagroes_ES
dc.unemi.typesenescytProyecto de Investigacion y Desarrolloes_ES
Enthalten in den Sammlungen:Maestría en Gestión de Talento Humano con Mención en Desarrollo Organizacional

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