https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7522 2026-07-21T23:24:01Z 2026-07-21T23:24:01Z Calle Parraga, Lisseth Daniela Cantos López, Gerardo Isaac https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9057 2026-07-15T21:28:48Z 2026-01-01T00:00:00Z

Estudio bibliométrico de las condiciones laborales que afectan a la rotación de personal en las empresas latinoamericanas, en el periodo del 2020 al 2026 Calle Parraga, Lisseth Daniela; Cantos López, Gerardo Isaac El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de alcance descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer se consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación complementado con indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT Los hallazgos identifican a la estabilidad laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la deserción voluntaria Asimismo se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad del empleo mientras países como Ecuador México y Perú muestran deficiencias estructurales en remuneración liderazgo y jornadas laborales excesivas Uruguay destaca por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral En conclusión la investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional proveyendo un marco analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes

2026-01-01T00:00:00Z Loayza Arias, Lida Ornella https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9031 2026-07-13T14:59:27Z 2026-01-01T00:00:00Z

Impacto de la rotación de personal en la cultura organizacional: un análisis cualitativo en empresas ecuatorianas Loayza Arias, Lida Ornella La alta rotación de personal constituye un desafío estratégico persistente en el contexto empresarial ecuatoriano trascendiendo las meras implicaciones económicas para impactar de manera profunda y a menudo invisible en la cohesión social y la identidad de las organizaciones Este artículo científico aborda la relación bidireccional entre la rotación y la cultura organizacional postulando que la inestabilidad constante erosiona los cimientos de los valores compartidos Mediante una investigación cualitativa descriptiva se empleó una entrevista semiestructurada a una Jefa de Talento Humano en Guayaquil complementada con la revisión de literatura especializada Los hallazgos revelan que las principales causas de la rotación son de naturaleza endógena destacándose el liderazgo autoritario y la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional lo que confirma una crisis de coherencia gerencial Las consecuencias directas incluyen la pérdida de cohesión el debilitamiento de los valores compartidos y una profunda erosión de la confianza interna Se concluye que una cultura organizacional sólida fundamentada en el reconocimiento genuino y la comunicación transparente actúa como un amortiguador eficaz contra la rotación reforzando la lealtad y el sentido de pertenencia por encima de las limitaciones estrictamente salariales Se recomienda la transformación de los departamentos de gestión humana en agentes de cambio cultural

2026-01-01T00:00:00Z Jaen Silva, Bryan Ceverino Soto Contreras, Oswaldo Enrique https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9026 2026-07-10T20:13:40Z 2026-01-01T00:00:00Z

Trabajo remoto y satisfacción laboral en colaboradores de ventas de empresas comercializadoras del cantón Milagro, Ecuador Jaen Silva, Bryan Ceverino; Soto Contreras, Oswaldo Enrique El trabajo remoto se ha consolidado como una modalidad laboral impulsada por la transformación digital y la necesidad de adaptación organizacional generando cambios en la gestión de actividades la comunicación y el desempeño de los colaboradores En este contexto el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias para el trabajo remoto y la satisfacción laboral en colaboradores del departamento de ventas de empresas comercializadoras de materias primas del cantón Milagro La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental observacional y correlacional La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia Para la recolección de datos se aplicó la Escala de Habilidades para el Trabajo Remoto RWSS y un cuestionario de satisfacción laboral El análisis se realizó mediante estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Pearson Los resultados evidenciaron niveles medios predominantes en ambas variables y una relación positiva de 0,680 moderadamente alta y estadísticamente significativa entre las competencias para el trabajo remoto y la satisfacción laboral r=0,680 p=0,000 Se concluye que el desarrollo de competencias asociadas al trabajo remoto favorece el bienestar laboral aunque su efecto también depende de factores organizacionales y de las condiciones de trabajo Como aporte científico el estudio proporciona evidencia empírica sobre esta relación en un contexto empresarial ecuatoriano poco explorado contribuyendo al conocimiento sobre la gestión del talento humano en entornos laborales remotos

2026-01-01T00:00:00Z Mejía Armijos, Cherill Verónica https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/8965 2026-06-30T22:36:54Z 2026-01-01T00:00:00Z

Estudio bibliométrico sobre los factores que influyen en el desempeño del talento humano en el sector bananero de la provincia de Los Ríos, periodo 2021-2026 Mejía Armijos, Cherill Verónica El desempeño del talento humano constituye un factor estratégico para la productividad y competitividad de la industria bananera El objetivo de esta investigación fue analizar la producción científica relacionada con los factores asociados al desempeño del talento humano en la provincia de Los Ríos durante el período 2021–2026 La metodología correspondió a una revisión bibliométrica con enfoque descriptivo La búsqueda bibliográfica se realizó entre enero y marzo de 2026 en las bases de datos Scopus Web of Science WoS y SciELO aplicando criterios de inclusión y exclusión bajo el protocolo PRISMA Para el análisis de la información se utilizaron las herramientas VOSviewer y Bibliometrix La muestra final estuvo conformada por 50 artículos científicos Los resultados evidenciaron que el 72% de los estudios analizados n=36 reportan asociación entre las condiciones laborales el liderazgo la capacitación y la motivación con el desempeño laboral el 22% n=11 presentó evidencia parcial y el 6% n=3 resultados divergentes Las condiciones laborales constituyeron el factor con mayor presencia en la literatura revisada 78% Se concluye que las condiciones laborales el liderazgo la capacitación y la motivación representan los factores más frecuentemente asociados al desempeño laboral Como aporte teórico el estudio sistematiza evidencia científica reciente y propone un modelo conceptual aplicable a contextos agrícolas

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