https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7522 2026-08-11T02:55:47Z 2026-08-11T02:55:47Z Troya Velasco, Rubén Darío https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9171 2026-07-29T17:02:30Z 2026-01-01T00:00:00Z

Transparencia y meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano en el sector público ecuatoriano Troya Velasco, Rubén Darío La gestión del talento humano en el sector público ecuatoriano cumple un papel relevante en el fortalecimiento institucional y en la prestación de servicios dirigidos a la ciudadanía El estudio tuvo como objetivo analizar la aplicación de la transparencia y la meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano a partir de la revisión del marco normativo los mecanismos de transparencia y los criterios meritocráticos empleados La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo y documental con un diseño no experimental La información se recopiló mediante la revisión de artículos científicos documentos institucionales y normativa legal obtenidos en bases de datos académicas El proceso de selección de estudios siguió la metodología PRISMA permitiendo identificar investigaciones relacionadas con el tema Los resultados evidenciaron que Ecuador dispone de un marco normativo sólido que regula el acceso al servicio público mediante concursos de méritos y oposición A pesar de ello persisten dificultades en la ejecución y supervisión de los procedimientos establecidos Entre los mecanismos de transparencia se identificaron la publicación de convocatorias el acceso a la información la rendición de cuentas y la definición de criterios de evaluación aunque se detectaron deficiencias en la claridad y disponibilidad de la información Respecto a la meritocracia se reconocieron las evaluaciones por competencias la verificación de requisitos y la experiencia profesional como elementos centrales del proceso Se concluye que la principal debilidad no se encuentra en la normativa vigente sino en su aplicación institucional El fortalecimiento de los mecanismos de control y la uniformidad de los criterios de evaluación contribuirían a mejorar la confianza ciudadana y la legitimidad de los procesos de selección pública

2026-01-01T00:00:00Z Calle Parraga, Lisseth Daniela Cantos López, Gerardo Isaac https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9057 2026-07-15T21:28:48Z 2026-01-01T00:00:00Z

Estudio bibliométrico de las condiciones laborales que afectan a la rotación de personal en las empresas latinoamericanas, en el periodo del 2020 al 2026 Calle Parraga, Lisseth Daniela; Cantos López, Gerardo Isaac El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de alcance descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer se consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación complementado con indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT Los hallazgos identifican a la estabilidad laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la deserción voluntaria Asimismo se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad del empleo mientras países como Ecuador México y Perú muestran deficiencias estructurales en remuneración liderazgo y jornadas laborales excesivas Uruguay destaca por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral En conclusión la investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional proveyendo un marco analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes

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