https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/7522 2026-09-22T16:31:29Z 2026-09-22T16:31:29Z Castillo Torres, Mayerly Anahi https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9335 2026-09-11T15:41:44Z 2026-01-01T00:00:00Z

La capacitación profesional y su relación con el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del cantón Atacames, período 2026 Castillo Torres, Mayerly Anahi La capacitación profesional constituye un factor relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano; sin embargo su relación con el desempeño laboral puede variar según el contexto organizacional y las características del personal En este marco la presente investigación tuvo como objetivo explorar la relación entre la capacitación profesional y el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del Cantón Atacames durante el período 2026 El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance exploratorio y de corte transversal Se trabajó con una muestra de 22 servidores operativos utilizando como fuente de información los registros institucionales de capacitación y las evaluaciones de desempeño laboral El análisis estadístico comprendió estadística descriptiva la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente de correlación de Spearman Los resultados evidenciaron una distribución heterogénea de la capacitación en cuanto al número de cursos horas de formación y vigencia de las competencias mientras que el desempeño laboral presentó niveles generalmente favorables en los componentes de conocimiento técnico-bomberil aptitud física operativa y destreza bomberil aplicada Las correlaciones obtenidas entre las dimensiones de la capacitación y el desempeño fueron de dirección positiva aunque ninguna alcanzó significancia estadística (p > 0,05) A partir de estos hallazgos se diseñó un Programa de Gestión y Actualización Continua de la Capacitación orientado a fortalecer la planificación el seguimiento y la evaluación de los procesos formativos La propuesta fue validada mediante criterio de expertos obteniendo coeficientes V de Aiken entre 0,85 y 1,00 lo que evidenció una alta validez de contenido para su eventual implementación institucional

2026-01-01T00:00:00Z Reasco Troya, Aymara Nicole https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9332 2026-09-10T22:47:37Z 2026-01-01T00:00:00Z

El liderazgo y su efecto en el clima laboral de empresas latinoamericanas, período 2025 Reasco Troya, Aymara Nicole El presente estudio analiza el vínculo que tiene el liderazgo y clima laboral en empresas latinoamericanas durante el período 2025 teniendo en cuenta los cambios organizacionales asociados a la transformación digital nuevas modalidades de trabajo y dinámicas laborales contemporáneas Teóricamente cada uno de estos enfoques como el liderazgo transformacional auténtico y ético y las teorías del comportamiento organizacional permiten comprender el vínculo que existe en el desempeño de los trabajadores entorno laboral y satisfacción Esta investigación plantea como pregunta principal: ¿Cómo afecta el liderazgo al clima laboral de empresas latinoamericanas durante período 2025? De acuerdo con el objetivo consiste en analizar el vínculo del liderazgo y clima laboral dentro de las organizaciones latinoamericanas La metodología adoptada es de carácter descriptivo y analítico Además el componente descriptivo da paso a identificar y caracterizar los principales conceptos teorías y características relacionadas con las variables de estudio en cambio el componente analítico ayuda a realizar una interpretación de enlaces existentes del liderazgo y clima laboral Los resultados evidencian como el liderazgo se enlaza con aspectos fundamentales del clima laboral tales como el trabajo en equipo comunicación motivación y satisfacción laboral Por otro lado se visualiza que los métodos de liderazgo participativos y transformacionales suelen asociarse con ambientes laborales caracterizados por el compromiso organizacional cooperación y confianza mientras que los estilos autocráticos se vinculan con situaciones de desmotivación conflictos laborales y dificultades en las relaciones interpersonales Asimismo el análisis permite detectar desafíos relacionados con la adaptación tecnológica y nuevas modalidades de trabajo presentes en las organizaciones latinoamericanas Finalmente el estudio concluye con la estrecha relación de liderazgo y clima laboral constituyendo ambos elementos de gran importancia para comprender dinámicas organizacionales contemporáneas El análisis realizado permite ampliar la comprensión teórica de estas variables y aportar conocimientos que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional en el contexto latinoamericano

2026-01-01T00:00:00Z Torres Calero, Mayra Alejandra Añazco Erraez, Gober Iván https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9311 2026-09-09T20:24:52Z 2026-01-01T00:00:00Z

Estrategias de retención del talento humano y su efecto en la crisis laboral durante el periodo 2020-2026: revisión bibliográfica Torres Calero, Mayra Alejandra; Añazco Erraez, Gober Iván Las empresas en Ecuador se enfrentan a nuevas visiones del trabajo especialmente por parte de los jóvenes lo que ha generado un incremento en la rotación de personal Esta situación dificulta la retención del talento humano y representa un reto para las organizaciones; por lo tanto el estudio tiene como objetivo establecer cómo las estrategias de retención del talento humano afectan a la crisis laboral durante el periodo 2020-2026 La bibliografía corresponde a una recopilación teórica que tomo como herramienta al Flujo de PRISMA cuyas bases de datos iniciaron con: 657 REDALYC y 265 documentos de DIALNET posteriormente se aplicaron restricciones de: idioma español área administrativa - talento humano periodo 2020 a 2026 variables: crisis laboral (variable independiente) y retención de talento humano (variable dependiente) y resúmenes; lo que llevo a trabajar con; 14 documentos REDALYC y 6 documentos DIALNET Los resultados permitieron concluir que la crisis laboral incide directamente en la retención del personal en una organización porque genera inestabilidad reducción de beneficios y disminución de crecimiento lo que ocasiona que los trabajadores busquen otras opciones laborales con mejor remuneración y beneficios incrementando su rotación Es por ello; que se identificó que las estrategias más efectivas para retener el talento humano es brindar estabilidad laboral oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

2026-01-01T00:00:00Z Carrion Cabrera, Anyi Nathalie Heredero Noriega, Christian Daniel https://repositorio.unemi.edu.ec/xmlui/handle/123456789/9291 2026-09-08T20:17:35Z 2026-01-01T00:00:00Z

Las competencias laborales y su impacto en el desempeño laboral en las empresas ecuatorianas, período 2020 a 2026: revisión bibliográfica Carrion Cabrera, Anyi Nathalie; Heredero Noriega, Christian Daniel La investigación abordó un problema relacionado con la insuficiente articulación entre las competencias laborales y el desempeño laboral en las empresas ecuatorianas fenómeno que limita la eficiencia organizacional la productividad y la adecuada gestión del talento humano en distintos sectores económicos En este contexto el objetivo fue analizar cómo las competencias laborales impactan el desempeño laboral durante el período 2020 –2026 Se adoptó un enfoque cualitativo de tipo bibliométrico utilizando el protocolo PRISMA para garantizar la rigurosidad en la selección de literatura científica En una primera fase se identificaron 2102 artículos en REDALYC y 495 en SCIELO; tras el proceso de cribado se seleccionaron 20 estudios pertinentes de los cuales 7 provienen de Redalyc y 13 de SciELO Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre las competencias laborales y el desempeño laboral destacando que la integración de habilidades técnicas blandas y digitales incide en la mejora del rendimiento organizacional y en el cumplimiento de objetivos institucionales Se concluye que este impacto depende de la existencia de sistemas de gestión del talento humano que articulen capacitación evaluación y alineación estratégica

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