Maestría en Gestión de Talento Humano con Mención en Desarrollo Organizacional

Influencia de la capacitación institucional en el rendimiento laboral del personal municipal de Zamora

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Influencia de la capacitación institucional en el rendimiento laboral del personal municipal de Zamora Jiménez Vázquez, Alexandra Cecibel; Naranjo Guerrero, Mary Elizabeth La capacitación institucional constituye un componente relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano y la mejora del desempeño en las organizaciones públicas El objetivo de la investigación fue analizar la influencia de la capacitación institucional en el rendimiento laboral del personal municipal de Zamora determinando la relación existente entre ambas variables Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo alcance correlacional diseño no experimental y corte transversal La población estuvo conformada por 25 trabajadores municipales y debido a su tamaño y accesibilidad se aplicó un procedimiento censal que incorporó a la totalidad de sus integrantes La información se recopiló mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert de cinco puntos Los resultados evidenciaron que el 52,0 % de los trabajadores presentó un nivel medio de capacitación institucional el 28,0 % un nivel alto y el 20,0 % un nivel bajo Respecto del rendimiento laboral el 48,0 % alcanzó un nivel medio el 36,0 % un nivel alto y el 16,0 % un nivel bajo El análisis mediante rho de Spearman determinó una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre capacitación institucional y rendimiento laboral ρ = 0,68 p < 0,001 La aplicabilidad ρ = 0,66 y la pertinencia ρ = 0,61 fueron las dimensiones formativas con mayor asociación con el rendimiento Se concluyó que mejores valoraciones de la capacitación institucional se relacionaron con mayores niveles de rendimiento laboral destacándose la importancia de desarrollar procesos formativos pertinentes continuos y aplicables a las funciones desempeñadas sin atribuir causalidad debido al diseño transversal de la investigación

El desarrollo organizacional basado en competencias como estrategia para mejorar el desempeño laboral en entornos empresariales

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

El desarrollo organizacional basado en competencias como estrategia para mejorar el desempeño laboral en entornos empresariales Malla Saraguro, Jenniffer Thalía El objetivo del estudio fue analizar el desarrollo organizacional basado en competencias como estrategia para mejorar el desempeño laboral en entornos empresariales considerando la importancia del talento humano la capacitación el liderazgo la cultura organizacional y la evaluación permanente dentro de los procesos de gestión; la metodología se sustentó en una revisión bibliográfica y documental de fuentes académicas relacionadas con desarrollo organizacional competencias laborales gestión del talento humano y desempeño laboral; los resultados permitieron identificar que la capacitación continua la evaluación de competencias la retroalimentación la comunicación organizacional la motivación y el liderazgo favorecen el fortalecimiento de capacidades individuales y colectivas mientras que en las MIPYMES persisten desafíos vinculados con recursos limitados resistencia al cambio débil cultura organizacional falta de liderazgo e innovación reducida; se concluye que la gestión por competencias contribuye al mejoramiento del rendimiento laboral la productividad la satisfacción y el compromiso organizacional aunque su aplicación requiere estrategias permanentes de formación acompañamiento profesional evaluación del desempeño y adaptación tecnológica ya que las organizaciones que articulan lo administrativo con lo humano poseen mayores posibilidades de responder a los cambios del entorno y sostener ventajas competitivas

La capacitación profesional y su relación con el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del cantón Atacames, período 2026

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

La capacitación profesional y su relación con el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del cantón Atacames, período 2026 Castillo Torres, Mayerly Anahi La capacitación profesional constituye un factor relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano; sin embargo su relación con el desempeño laboral puede variar según el contexto organizacional y las características del personal En este marco la presente investigación tuvo como objetivo explorar la relación entre la capacitación profesional y el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del Cantón Atacames durante el período 2026 El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance exploratorio y de corte transversal Se trabajó con una muestra de 22 servidores operativos utilizando como fuente de información los registros institucionales de capacitación y las evaluaciones de desempeño laboral El análisis estadístico comprendió estadística descriptiva la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente de correlación de Spearman Los resultados evidenciaron una distribución heterogénea de la capacitación en cuanto al número de cursos horas de formación y vigencia de las competencias mientras que el desempeño laboral presentó niveles generalmente favorables en los componentes de conocimiento técnico-bomberil aptitud física operativa y destreza bomberil aplicada Las correlaciones obtenidas entre las dimensiones de la capacitación y el desempeño fueron de dirección positiva aunque ninguna alcanzó significancia estadística (p > 0,05) A partir de estos hallazgos se diseñó un Programa de Gestión y Actualización Continua de la Capacitación orientado a fortalecer la planificación el seguimiento y la evaluación de los procesos formativos La propuesta fue validada mediante criterio de expertos obteniendo coeficientes V de Aiken entre 0,85 y 1,00 lo que evidenció una alta validez de contenido para su eventual implementación institucional

El liderazgo y su efecto en el clima laboral de empresas latinoamericanas, período 2025

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

El liderazgo y su efecto en el clima laboral de empresas latinoamericanas, período 2025 Reasco Troya, Aymara Nicole El presente estudio analiza el vínculo que tiene el liderazgo y clima laboral en empresas latinoamericanas durante el período 2025 teniendo en cuenta los cambios organizacionales asociados a la transformación digital nuevas modalidades de trabajo y dinámicas laborales contemporáneas Teóricamente cada uno de estos enfoques como el liderazgo transformacional auténtico y ético y las teorías del comportamiento organizacional permiten comprender el vínculo que existe en el desempeño de los trabajadores entorno laboral y satisfacción Esta investigación plantea como pregunta principal: ¿Cómo afecta el liderazgo al clima laboral de empresas latinoamericanas durante período 2025? De acuerdo con el objetivo consiste en analizar el vínculo del liderazgo y clima laboral dentro de las organizaciones latinoamericanas La metodología adoptada es de carácter descriptivo y analítico Además el componente descriptivo da paso a identificar y caracterizar los principales conceptos teorías y características relacionadas con las variables de estudio en cambio el componente analítico ayuda a realizar una interpretación de enlaces existentes del liderazgo y clima laboral Los resultados evidencian como el liderazgo se enlaza con aspectos fundamentales del clima laboral tales como el trabajo en equipo comunicación motivación y satisfacción laboral Por otro lado se visualiza que los métodos de liderazgo participativos y transformacionales suelen asociarse con ambientes laborales caracterizados por el compromiso organizacional cooperación y confianza mientras que los estilos autocráticos se vinculan con situaciones de desmotivación conflictos laborales y dificultades en las relaciones interpersonales Asimismo el análisis permite detectar desafíos relacionados con la adaptación tecnológica y nuevas modalidades de trabajo presentes en las organizaciones latinoamericanas Finalmente el estudio concluye con la estrecha relación de liderazgo y clima laboral constituyendo ambos elementos de gran importancia para comprender dinámicas organizacionales contemporáneas El análisis realizado permite ampliar la comprensión teórica de estas variables y aportar conocimientos que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional en el contexto latinoamericano