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El rasgo de personalidad interacción y su relación con la productividad

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dc.contributor.advisor Espinel Guadalupe, Johana Veronica
dc.contributor.author Gastiaburo Anchundia, Gregorio Javier
dc.contributor.author Tomalá Cárdenas, Johanna Elizabeth
dc.date.accessioned 2017-10-24T16:37:50Z
dc.date.available 2017-10-24T16:37:50Z
dc.date.issued 2017-09
dc.identifier.uri http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3576
dc.description.abstract El presente estudio documental bibliográfico, cualitativo, exploratorio y descriptivo, tiene como finalidad identificar de qué manera el rasgo de personalidad interacción se relaciona con la productividad del individuo dentro de una organización, el valor actual que estos temas tienen sobre la Psicología Organizacional y para las empresas ha apuntado a la búsqueda de comprender el comportamiento de los trabajadores y su desempeño, siendo estos rasgos para algunos autores los encargados en determinar la productividad laboral. La temática es abordada en base a la teoría del “Big Five” que muestra rasgos de personalidad que pueden ser adaptados el entorno laboral y por otro lado se encuentra la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, que propone que la integración social del talento humano es parte fundamental de la productividad. Según la OCDE, Las organizaciones deben adaptar nuevas tecnologías, conseguir la innovación para mejorar los resultados productivos de la organización, de esta manera propone que para estrechar las brechas productivas entre los grandes punteros económicos, la región se debe tener un mejor manejo del talento humano. Por otro lado, El plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 desarrollado por la Secretaria Nacional de Planificación y Desarrollo de Ecuador menciona que para alcanzar estándares de productividad se debe promover la capacitación y profesionalización del talento humano, de esta manera generar mejores empleos y logar la equidad social. Mediante la aplicación del cuestionario Propiedades Psicométricas de la Personalidad y Preferencia Inventario-Normativo (PAPI-N), se seleccionó a 50 individuos al azar inmersos en el mundo laboral de en el Cantón Milagro de la provincia del Guayas en el 2015, el test permitió evaluar las necesidades más relevantes como la percepción del individuo y su comportamiento habitual en las diversas situaciones en el contexto laboral, se observó que existe un alto nivel de interacción en los evaluados y esto se relaciona de manera positiva para el nivel de productividad en las organizaciones es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject PERSONALIDAD es_ES
dc.subject RASGO es_ES
dc.subject INTERACCIÓN es_ES
dc.subject PRODUCTIVIDAD es_ES
dc.title El rasgo de personalidad interacción y su relación con la productividad es_ES
dc.type bachelorThesis es_ES
dc.unemi.cedula 0913610945 es_ES
dc.source.reponame Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.source.instname Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.unemi.typesenescyt Examen de grado o de fin de carrera (de carácter complexivo) es_ES


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