Análisis de SCRUM del 2013 al 2017: Artículos publicados en base de datos SCOPUS

Abstract

Scrum, es una metodología ágil que aporta en mejorar la productividad de las organizaciones minimizando riesgos en la ejecución de proyectos colaborativos, utilizado por ser eficiente, adaptable y flexible. El objetivo de este trabajo es identificar otros estudios en función del método SCRUM en base de datos científicos. Para este estudio se efectuaron cinco etapas: 1. Consulta de fuente de información como palabra principal SCRUM del 2013 al 2017, 2. Revisión de la base de datos de SCOPUS, 3. Traspaso de información en el gestor bibliográfico Mendeley para organizar los documentos 4. Creación de una base de datos en Excel analizando los autores, palabras claves, artículos, revistas, año de publicación. 5. Evaluar la información de las 137 fuentes bibliográficas obtenidas. Como resultado se encuentra: Marcelo Campo, y Viljan Mahnič como autores con más cantidad de artículos publicados con el índice de impacto 13 y 7 (H-INDEX) respectivamente, por ser citados en otras investigaciones, 3 artículos (Kinematic and dynamic responses of the scrum, Agile methods in embedded system development: Multiple-case study of three industrial cases y Agile development of an attitude-behaviour driven simulation of alcohol consumption dynamics) con un conjunto mayor de escritores y Journal of Systems and Software e Information and Software Technology revistas con mayor cantidad de publicaciones. El documento hace hincapié en el uso de metodologías ágiles en la enseñanza y la seguridad; y su impacto en los resultados alcanzados donde se identifican: artículos como “Virtual Scrum: Una ayuda didáctica para introducir estudiantes de ingeniería de software en Scrum”, “Apoyo a la evaluación de prácticas en cursos de ingeniería de software” muestran la Ingeniería de software como el área que tiene mayor acogida al momento de trabajar con SCRUM, y en el artículo “Cultura de Seguridad y Agile” se observan ventajas que ayudan a mejorar el valor competitivo de las organizaciones.