El BIG FIVE y su relación con el comportamiento de los colaboradores en los equipos de trabajo

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo el estudio la personalidad del individuo, basándose en 5 dimensiones categorizadas en la teoría del Big Five y cómo influye sobre el comportamiento de los equipos de trabajo para poder mejorar la productividad de la empresa, este diseño analítico de la personalidad propone identificar el comportamiento del ser humano dentro de un entorno empresarial, así como poder determinar la cohesión que existe en los colaboradores dentro de un grupo de trabajo, con todo ello se logró concluir que las características de la personalidad inciden sobre el comportamiento del individuo en relación a las dimensiones establecidas, y con ello el espíritu del grupo se debilita, generando así una nivel bajo de productividad, perjudicando a los trabajadores y la empresa