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Factores motivacionales y su incidencia en la satisfacción laboral

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dc.contributor.advisor 0924429632
dc.contributor.author Bonilla Cabezas, Ruth Noemi
dc.contributor.author Vera Mosquera, Esther Estefania
dc.contributor.author Pincay Aguilar, Ivan Leonardo
dc.date.accessioned 2018-12-19T19:41:27Z
dc.date.available 2018-12-19T19:41:27Z
dc.date.issued 2018-12
dc.identifier.uri http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/4285
dc.description.abstract Esta investigación se centra en los factores motivacionales y su incidencia en la satisfacción laboral, se ha considerado como primer objetivo: describir los factores motivacionales que se establecen en las áreas de labores, se identificó dos grupos de factores llamado factor higiénico y factor motivador, como segundo objetivo: referir los diferentes estudios de satisfacción laboral basados en las teorías motivacionales, pueden describirse por proceso y contenido, las teorías consideradas por contenidos son aquellas que pueden motivar a las personas haciendo hincapié en la importancia de cubrir las necesidades del trabajador, y por otro lado, las que son razonadas por proceso consiste en la manera como la persona puede llegarse a motivar en el puesto de trabajo, y como tercer objetivo se ha establecido la relación entre los factores motivacionales aplicados en la satisfacción laboral, la motivación y la satisfacción en los trabajadores son transcendentales en todas las áreas laborales puesto que son la plataforma esencial para el crecimiento de dicha organización como metodología se ha elegido el análisis documental, debido a que la investigación está basada en la concordancia de varios artículos de estudios referente a la temática expuesta como principales resultados obtenidos en esta investigación se evidencia que la vida del empleado es afectada en todas las esferas biopsicosociales, cuando no satisface las necesidades primarias, como secundarias ya sea personal o colectiva es decir velar por las necesidades de su familia las necesidades fisiológicas de primera instancia, la supervivencia, por lo cual si un empleado tiene carga familiar, el motivo para laborar será proveer el alimento para su familia, asimismo la satisfacción manifiesta por el empleado o el empleador dependerá del tipo de necesidad que desee cubrir, lo cual contribuye en la vida del individuo, fortaleciendo su bienestar, tanto físico como mental generando equilibrio en el empleado es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject FACTORES MOTIVACIONALES es_ES
dc.subject FACTOR HIGIÉNICO es_ES
dc.subject SATISFACCIÓN LABORAL es_ES
dc.title Factores motivacionales y su incidencia en la satisfacción laboral es_ES
dc.type bachelorThesis es_ES
dc.source.reponame Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.source.instname Universidad Estatal de Milagro es_ES
dc.unemi.typesenescyt Examen de grado o de fin de carrera (de carácter complexivo) es_ES


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