Résumé:
Según algunos autores la calidad de vida de una persona va a influir de manera directa en el desempeño laboral de los trabajadores, la índole de los trabajadores se debe a: buena relación con sus superiores y compañeros, un entorno cómodo y agradable para desempeñar de una manera adecuada sus labores la mayoría de las causas de una baja calidad de vida se debe a enfermedades adquiridas como el: insomnio, depresión, abuso de sustancias psicotrópicas, pérdida de memoria, enfermedades cardiovasculares, diabetes a causa del estrés en el trabajo, por sobrepasar las horas de trabajo, la falta de sueño y la mala alimentación las personas que están satisfechas con su ambiente laboral tienden a cumplir de manera eficaz su rol de empleado y no sufren de las enfermedades antes mencionadas, la conducta de los individuos es indispensable para que haya un clima laboral excelente, el llevarse bien con sus colaboradores hace que el trabajo grupal sea bueno los trabajadores tienen que tener un balance personal y laboral estable para que este no afecte al otro, las organizaciones se encargan de examinar el estado mental de cada uno de sus trabajadores para que no haya problemas en su área de trabajo o a su vez con sus compañeros las organizaciones por lo general están en constante investigación sobre como capacitar a sus empleados y ver la manera de motivarlos para que no baje la calidad laboral de los trabajadores de una empresa
