Abstract:
en las empresas existen factores que pueden afectar el rendimiento en todos sus
colaboradores mucho más si esto se orienta específicamente en hacienda agrícolas
productoras de banano en dónde se conoce que el trabajo que se realiza es forzoso y agotador
por lo que se estableció indagar de qué manera el clima laboral influye en el rendimiento
laboral de los trabajadores de la hacienda María Gracia a través de la prueba de hipótesis
identificando a su vez cuáles son sus componentes más influyentes este estudio sigue una
investigación de tipo mixta debido a que se recopiló datos cuantitativos desde el momento
en que se utilizó programas estadísticos para interpretación de datos y cualitativo cuando se
obtuvo información no medible en la unidad de estudio siguiendo un diseño no experimental
dado que no se realizó ninguna manipulación o alteración en la recopilación de datos en
dónde la unidad de estudio fueron los trabajadores de la hacienda considerando una muestra
aleatoria de 110 colaboradores utilizando las técnicas de recolección de datos para esta
investigación la encuesta aplicada a los trabajadores y la entrevista estructurada realizada al
administrador de la hacienda en dónde se concluyó en base a la contrastación de hipótesis
que el clima laboral si tiene una gran influencia en el rendimiento laboral de los trabajadores
de la hacienda María Gracia por lo que en base a este resultado se recomendó elaborar una
estrategia enfocada en el fortalecimiento del clima laboral que contribuya al mejoramiento
del rendimiento laboral de estos trabajadores
