Abstract:
las medianas empresas del cantón Milagro durante el período 2020 2021 han tenido como
dolencia o problema el hecho de que sus empleados se han caracterizado por no efectuar un
trabajo en equipo que sea satisfactorio y apuntale el logro de los objetivos empresariales frente
a la situación mencionada la investigación planteó como objetivo analizar que incide en el
trabajo en equipo de los empleados de las empresas antes mencionadas en relación a lo
presentado por el estudio se especificó la hipótesis donde se estableció la relación directa entre
el clima laboral y el trabajo en equipo considerando a la primera variable como independiente
y a la segunda como dependiente la metodología correspondió a un enfoque de tipo
cuantitativo con diseño descriptivo correlacional explicativo y transversal además la
población correspondió a tipo infinita debido a que no se posee una base de datos específica
y al calcularse la muestra esta dio un total de 384 empleados a ser encuestados mediante un
cuestionario diseñado con diversas escalas los métodos teóricos fueron analítico sintético
inductivo deductivo e hipotético llegando a concluir que existe una incidencia directa del
clima laboral en el trabajo en equipo de los empleados de las medianas empresas del cantón
Milagro por ende se recomendó que estas empresas deberían considerar la aplicación de un
programa de fortalecimiento del clima laboral para el fomento del trabajo en equipo
