Abstract:
El presente trabajo de investigación está enfocado en la problemática que durante el periodo 2020 – 2021 evidencia una alta rotación de personal de la Compañía comercializadora VANEROMO S.A. ubicada en la ciudad de Babahoyo es decir constantemente sus empleados ingresan a laborar pero en un lapso de tiempo bastante corto tienden a ser despedidos o ellos se ven en la necesidad de renunciar El objetivo del estudio hace referencia a “Determinar cómo la selección de personal afecta a la rotación de trabajadores de la comercializadora” El estudio planteó una hipótesis donde se estima como variable independiente a la selección y la variable dependiente a la rotación de personal dejando marcada la relación y efecto de la primera sobre la segunda variable La metodología fue mixta con diseño o alcance descriptivo correlacional explicativo y transversal; los métodos teóricos fueron el histórico lógico inductivo y deductivo y en relación a métodos empíricos ejecutados estos fueron la encuesta con su instrumento el cuestionario aplicado a los trabajadores de la compañía cuya población ascendió a 38 empleados y la entrevista cuyo instrumento fue el cuestionario dirigido al Gerente General de la comercializadora Las hipótesis fueron aprobadas a través del uso del Coeficiente Chi Cuadrado concluyéndose que sí existe una afectación entre la selección de personal y la rotación de trabajadores por ende, se recomendó un programa de selección que en caso de ser aplicado por la gerencia mejorará la estabilidad de los empleados
