Abstract:
El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Coronel Marcelino Maridueña presenta entre sus funcionarios un problema relacionado con el rendimiento laboral el mismo que no es satisfactorio por lo tanto se procedió a un estudio cuyo objetivo consistió en determinar de qué manera la Comunicación Organizacional afecta al Rendimiento Laboral de los funcionarios en el período 2020 2021 por lo que se aplicó una investigación que proporcionó información para plantear una posible solución al problema Como hipótesis central se estableció la relación de las variables independiente y dependiente respectivamente Comunicación Organizacional y Rendimiento Laboral El estudio fue de tipo mixto con distintas formas de enfoque del mismo modo es importante mencionar que la población ascendió a 205 funcionarios (105 administrativos y 100 operativos) por lo tanto se dio paso al cálculo de la muestra que ascendió a 134 funcionarios recalcando que se llevó a efecto una estratificación Los métodos teóricos empleados fueron el lógico histórico analítico inductivo y deductivo y entre los métodos empíricos estuvieron la encuesta diseñada con escala de Likert dirigida a los funcionarios de la institución y una entrevista a la Jefa de Talento Humano del Municipio Como conclusión se obtuvo que la Comunicación Organizacional sí afecta al Rendimiento Laboral por ende se recomendó que sería viable que el organismo público acoja la Estrategia basada en la comunicación organizacional para mejorar el rendimiento laboral de los funcionarios
