Abstract:
el presente trabajo de investigación se desarrolló en función del burnout como factor de riesgo del desempeño laboral el objetivo principal de esta investigación consistió en determinar cuál es la forma en la que influye o afecta el burnout como factor de riesgo de desempeño laboral del personal del cuerpo de bomberos del cantón Yaguachi esta investigación consistió en utilizar un tipo de investigación cuantitativa con un diseño de investigación no experimental transversal correlacional con enfoque descriptivo utilizando una población de 135 trabajadores y a través de un muestreo aleatorio probabilístico se ha obtenido una muestra de 100 participantes los principales resultados de la investigación demostraron mayores índices de relación en el indicador de síndrome de burnout de despersonalización en relación a las relaciones interpersonales como una relación de pearson de 0,515 con un grado de significancia mostrando una relación positiva media y la despersonalización en relación a la necesidad promoción satisfacción una correlación de pearson de 0,742 determinada como muy significativa y con un grado de correlación positiva moderada la investigación llego a la conclusión De qué se puede existir una relación positiva entre estas dos variables tomando en cuenta que a mayor control del síndrome de burnout existir un mayor desempeño laboral
