Rediseñar los procesos de otorgamiento de crédito del banco Nacional de Fomento sucursal Milagro.

Abstract

El banco nacional de fomento sucursal Milagro concebido principalmente como banca de desarrollo cuyo cargo es suscitar el financiamiento del crédito y desarrollo económico del cantón en donde se desempeña, con tasas de interés preferenciales en atención al sector de riesgo que atienden. El objetivo del proyecto es determinar la independencia que tienen los niveles de morosidad en los créditos productivos del banco nacional de fomento sucursal Milagro en los niveles de competitividad frentes a otras instituciones financieras y sugerir las estrategias para combatir este problema.se ha planteado la problemática que se desea resolver, La sistematización los objetivos y la justificación, hemos revisado los elementos importantes en el marco teórico, en la cual los elementos históricos y referenciales han contribuido en el logro de una visión integral de la problemática, en base lo cual se defino la metodología de la investigación y el tratamiento estadístico de la información con procesos descriptivos, cualitativos y cuantitativos que nos permitieron realizar la validación de las hipótesis y conducir sobre los elementos de la propuesta que validen la solución de la problemática. La propuesta planteada para diseñar los procesos de otorgamiento de crédito en la institución a tevés del mejoramiento del mismo para que se optimices la operatividad. Para lograr los proyectos es necesario varias actividades por ejemplo diseñar un nuevo esquema de organigramas en cargo y funciones especializados por el departamento de crédito, rediseñar y ejecutar manuales de funcionamiento ya que se considera importante porque a través del mismo se podrá medir la productividad de cada empleado, para que estas funciones sean realizadas de la mejor manera, el significado del rediseño de los perfiles de puestos observando los insumos y productos que se requieren. Consideremos que esta última fase la definición de los perfiles tiene una correlación muy fuerte con los resultados que se desea obtener ya que si no contamos con la persona técnicamente capacitada no lograremos los objetivos que nos planteamos como organizaciones, de manera que el reclutamiento y selección se vuelve un elemento de elevada importancia o en caso de no contar con el personal, los procesos de evaluación y capacitación.