Síndrome de Burnout y su incidencia en el Desempeño Laboral

Abstract

La investigación realizada por personal egresado de psicología con bases de estudio de mucha relevancia y optando un tema de mucha consideración como lo es la influencia del síndrome de Burnout en el desempeño laboral, tomando en consideración los siguientes objetivos para la investigación son las características que definen al Burnout, como generador de malestar, cambios de estados de ánimo, detrimento de procesos mentales ocasionando bajo rendimiento y autorrealización laboral, como segundo objetivo se ha establecido los factores que influyen en el desempeño del colaborador como las malas relaciones entre pares, los excesivos trabajos, la desmotivación, sentimientos de fracaso, las exigencias de las competencias del puesto y como último objetivo, el análisis de la relación entre el síndrome de Burnout y desempeño originadas por una serie de causas debido a que dicha problemática va de la mano con el desempeño del trabajador en cuanto a la metodología, se utilizó contenidos proporcionados por una serie de aportaciones de autores seleccionados, encontrados en fuentes confiables de la web, documentos bibliográficos entre otros, que fueron necesarios para la realización de la investigación dando a conocer los antecedentes del Burnout y de cómo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, sus factores causantes, sus sintomatologías y sus consecuencias, todo gracias a los materiales expuestos por los autores, se logró obtener información de calidad científica al realizar la búsqueda sobre el Burnout, fueron alcanzadas las metas en cuanto a los objetivos propuestos en la investigación, por consiguiente, el estar expuesto a altas horas laborando, la acumulación de trabajo, las pocas comunicación entre compañeros, las sobrecarga laborales traerá consigo consecuencias como: problemas musculares por malas posturas, agotamiento mental y físico y sobre todo no permitirá al individuo realizarse como profesional, en definitiva son varios los componentes que se consideran importantes y que favorecen en el aumento de tensiones y desequilibrio tanto como del trabajador como de su actividad laboral