La incapacidad jurídica de sancionar el Mobbing en los juzgados multicompetentes de Babahoyo

Abstract

El acoso laboral es un fenómeno social en que se manifiesta la opresión que produce una persona a otra para denotar el poder que se tiene sobre ésta y que se refleja en ofensas críticas e insultos, estas prácticas también son conocidas con el término de mobbing el cual es considerado como delito desde el punto de vista laboral y de derecho penal pese a esto existe impericia judicial en el país dejando sin importancia este tipo de situaciones son diversas las características que conllevan a identificar conductas anómalas dentro del entorno laboral sin embargo, la legislación mundial citando como ejemplo la ley española aun no articula de manera concreta las conductas que generan el mobbing impidiendo claramente la intervención del sistema judicial a estas prácticas el mobbing en Ecuador es un problema común en las empresas públicas y privadas, que constituyen un vacío legal en el derecho positivo ecuatoriano por tal razón con el fin de tener un primer acercamiento del tema, se entrevistó a Jueces Multicompetentes de la ciudad de Babahoyo, quienes coincidieron que el tema no es tratado en la legislación local y que hacen falta mayores esfuerzos por tipificar las características y las sanciones que este tipo de agresión debe de tener