Rotación de Personal Administrativo y su incidencia en el Clima Organizacional de la Comisión de Transito del Ecuador

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar como la rotación de personal administrativo incide en el clima organizacional de la comisión de Transito del Ecuador a nivel nacional El índice de rotación de personal administrativo en la institución pública CTE ha aumentado de manera reiterativa recurrente y considerable en los periodos 2019-2020 debido a muchos factores influyentes internos y externos entre ellos Políticas institucionales administrativas inadecuadas Evaluaciones de procesos no aplicados de manera correcta proceso de selección de personal no idóneo tiempo en las contrataciones de personal muy corto capacitaciones no recibidas adecuadamente entre otras llegando a un índice de rotación del 75.46 % de manera global y del 80% de manera periódica en el año 2019-2020 lo que se puede evidenciar que la rotación de personal administrativo es muy alta afectando a la organización en la parte administrativa financiera y operacional de la institución La investigación desarrollada responde al tipo de diseño y modalidad documental Descriptiva porque plantea conclusiones generales sobre la incidencia de la rotación de personal administrativo en el clima organizacional de la Comisión de Tránsito del Ecuador la misma que se realizó desde la perspectiva de los participantes en su ambiente natural y en relación con el contexto La metodología empleada en esta investigación fue cualitativa documental descriptiva aplicada mediante la técnica de cuestionario y la entrevista teniendo como instrumento una encuesta de preguntas a dos funcionarios directos del área inmersa en la investigación como es la Dirección de Talento humano y Dirección administrativa financiera comprendida en preguntas relacionadas a las variables se utilizó la escala de Likert a una muestra aleatoria de 54 funcionarios