Rediseño de los factores del clima organizacional en el ambiente de teletrabajo post confinamiento por el COVID19, de los empleados del Distrito de Educación El Triunfo 09D16

Abstract

El artículo analiza esta situación dentro de una organización gubernamental de control que es dependiente del Ministerio de Educación del Ecuador que a su vez ordenó que todas las clases se dicten de forma virtual a nivel nacional En objetivo de esta investigación fue la de promover el uso en lo posterior del teletrabajo cuando la crisis del coronavirus decline Este documento contribuye a la literatura previa al (a) identificar los estudios referenciales sobre los cambios en el ambiente organizacional (b) establecer los efectos de la implementación del teletrabajo en el clima organizacional de la institución (c) indicar los cambios apropiados que deben ajustarse en el ambiente organizacional del teletrabajo La metodología utilizada fue la descriptiva a través del método inductivo se llegaron de conclusiones teóricas generales a comprender aspectos particulares las 60 encuestas realizadas a colaboradores del distrito llegaron a la conclusión de que la estructura organizacional necesita ser reformulada a través de grupos pequeños que tengan objetivos precisos en el cumplimiento de los planes de ejecución