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Título : Creación de una organización de selección y capacitación de talento humano para el sector productivo de la ciudad de Milagro: periodo 2013-2017.
Autor : Ramírez Granda, Roberth Fabián
Guerrero Solis, Saira Paola
Urgiles Molina, Ana Cristina
Palabras clave : CREACIÓN
SELECCIÓN
TALENTO
Fecha de publicación : Apr-2013
Resumen : Al momento de graduarse los profesionales en las distintas carreras en la ciudad de Milagro no cuentan con organizaciones públicas o privadas que se preocupen de su colocación en el ámbito laboral que permita el crecimiento y desarrollo económico, los aspectos que inciden son el no contar con el perfil, falta de comunicación, debilidad en ciertas áreas del conocimiento, aspectos a considerar al iniciar un emprendimiento y otros. En cuanto al marco teórico hemos considerado aquellos aspectos que han afectado los niveles de empleo propios de la estructura económica del país como también de la coyuntura de la época actual tanto a nivel de país como internacionalmente, así mismo los aspectos que inciden en que los emprendimiento sean por necesidad y no como producto de aprovechar los desequilibrios del mercado. El propósito de este trabajo es fijar una línea base para apoyar a los profesionales dela ciudad de Milagro en la colocación laboral y en el emprendimiento productivo sostenido y sustentable. La metodología está vinculada al método cuantitativo de investigación, usamos como instrumento de toma de información la encuesta. La importancia de este trabajo es que es pionero en la actividad que se plantea y puede contribuir apoyando a la gestión de las universidades en cuanto a proporcionar información en cuanto a la pertinencia de su currículo, así como el procedimiento de seguimiento a sus graduados. Los beneficiarios directos son los profesionales de la zona, indirectamente sus familias y las universidades. La propuesta producto del estudio pretende identificar a profesionales con necesidades de colocación laboral, evaluar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y fortalecer aquello que va a permitir su colocación laboral a través de capacitación tanto en conocimiento, habilidades y destrezas, que requiera el mercado. Finalmente concluimos que la propuesta es viable tanta administrativa, financiera y legalmente, por sus condiciones de innovación y vínculo con las demandas del sector productivo.
URI : http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/1103
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