Factor psicosocial de la desmotivación y su relación con la productividad

Abstract

El presente ensayo está constituido por dos variables, las cuales son factores psicosociales de la desmotivación y su relación con la productividad, este proceso investigativo tiene como objetivo analizar los factores psicosociales de la desmotivación personal, y poder precisar la realidad en relación con la productividad de los trabajadores a nivel empresarial, a través de un bosquejo puramente bibliográfico se ha llegado a conocer estudios que están íntimamente relacionados con el presente tema de ensayo, que a su vez colabora a un mejor entendimiento de la temática, la misma que fue seleccionada por su grado de relevancia en estudios científicos procedentes de otros países, que ha sido objeto de innumerables estudios en relación a los factores psicosociales que están ligados a un estado de desmotivación, entendiendo que si una persona no está motivada, no podrá complementar sus actividades, perjudicando su estado de satisfacción y alto nivel de productividad a nivel empresarial para poder llegar a discernir el análisis de las variables, antes mencionadas, se acudió a la búsqueda de la información en fuentes científicas como artículos y publicaciones certificadas de élite, que testifican con panoramas estadísticos, la realidad en cada uno de los contextos donde fue extirpada la información para dar a conocer a nivel global la existencia de una necesidad que perjudica el rendimiento tanto personal como productivo de los empleados de las empresas, de tal modo que detallando los factores que influyen en el nivel de motivación, se podrá identificar la magnitud de la situación estresante que hace retroceder a las personas en relación al alcance de sus metas el detalle de los puntos de estudio más relevantes, se pudo observar la latitud del factor motivación y su repercusión en la productividad, este último ligado a los factores psicosociales que se presentan en las diferentes compañías o empresas, el entendimiento de la presencia de causales negativos en un puesto de trabajo, son significativos para el rendimiento del empleado, trayendo consigo un sentimiento de desmotivación y desesperanza que lo imposibilita de realizar sus actividades y satisfacer sus necesidades.