El Clima Organizacional y su incidencia en el desempeño de los trabajadores

Abstract

Esta investigación trata acerca de la importancia que tiene el clima organizacional en el desempeño de los trabajadores, por lo que se ha considerado como objeto de estudio el análisis los diferentes tipos de clima organizacional y las características del desempeño laboral, puesto que el ambiente de trabajo incide de manera notable en la conducta del personal, ya que los colaboradores son un factor clave para la productividad y el alcance de metas empresariales, es por tal razón que esta investigación realizada bajo una metodología documental nos permite mediante el análisis de información bibliográfica, efectuar una correlación de la temática para de esta manera describir la incidencia del clima organizacional sobre el desempeño de los trabajadores, ya que cuando no existe un ambiente favorable en la empresa se presentan inconvenientes a nivel institucional y el rendimiento de los trabajadores se ve afectado, debido a que la interacción social en el sistema organizacional no es el adecuado, lo que provoca obstáculos en el logro de metas y perjudica el proceso productivo; es por tal razón que si existe un clima organizacional propicio los empleados se van a sentir cómodos sabiendo que sus expectativas laborales se cubren, y que la empresa se preocupa por su bienestar