Técnicas de reclutamiento del Talento Humano de las pequeñas y medianas empresas del Ecuador y su incidencia en el desarrollo empresarial

Abstract

El propósito de esta investigación es analizar las técnicas de reclutamiento del talento humano en las Pymes del Ecuador y a su vez, conocer la incidencia que estas empresas tienen en su desarrollo empresarial a causa de la inadecuada selección de su recurso humano la efectiva importancia de los Recursos Humanos de toda empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, siendo estos esfuerzos los propulsores de generar satisfacción en el desempeño de sus labores, situación que requiere personas adecuadas con conocimientos y habilidades eficazmente combinados, que se localicen en el lugar y en el momento apropiados para ejecutar el trabajo necesario (Serrano, 2011) para el desarrollo de la investigación se realizó una revisión bibliográfica basada en la exploración de fuentes secundarias, siendo la entrevista el instrumento que aportó información efectiva para llevar a cabo el desarrollo de esta investigación a través de la entrevista se pudo ratificar que la situación por la que atraviesan las Pymes en materia de recursos humanos es difícil, debido a que sus condiciones tanto financieras como estructurales no les permite definir el área de recursos humanos que atienda todos los requerimientos de sus empleados sean estos nuevos o antiguos se estudia también las dificultades que surgen al no contar con técnicas que coadyuven en la contratación óptima del personal, y como se ve afectada la productividad y el desarrollo empresarial de las pymes