Relación entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional en el talento humano de las grandes empresas del sector comercial dedicadas a la venta del por mayor de camarón y langostino de la provincia de El Oro

Abstract

En el contexto de las industrias exportadoras del litoral ecuatoriano el análisis del comportamiento organizacional adquiere relevancia estratégica especialmente en sectores con alta demanda operativa como el camaronero La satisfacción laboral y el compromiso organizacional han sido ampliamente reconocidos como factores clave en la retención del talento humano la productividad y la sostenibilidad empresarial Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de grandes empresas comercializadoras de camarón en la ciudad de Machala evaluando además las variaciones en función del nivel educativo y la antigüedad laboral El enfoque metodológico fue mixto con predominio cuantitativo y un alcance descriptivo exploratorio y correlacional Se aplicaron dos instrumentos validados el Cuestionario de Satisfacción Laboral S2023 de Meliá y Peiró 1989 y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen 1991 a una muestra estratificada de 300 colaboradores El análisis de datos incluyó estadísticos descriptivos correlaciones de Spearman y pruebas ANOVA con Bonferroni Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre satisfacción laboral y compromiso organizacional Además se identificaron diferencias estadísticamente significativas en el nivel de compromiso según la antigüedad y en la satisfacción según el nivel educativo Estos hallazgos aportan evidencia útil para el diseño de estrategias de gestión del talento más diferenciadas y sostenibles