Influencia del sistema organizacional en satisfacción laboral del personal de la CAC Fronteras del Sur

Abstract

La influencia del sistema organizacional en la satisfacción laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Fronteras del Sur considerando que la estructura los procesos y la cultura institucional determinan el clima laboral y la percepción del trabajador sobre su bienestar dentro de la organización Se describen los componentes organizacionales más relevantes como la división del trabajo los canales de comunicación el liderazgo y la claridad de funciones los cuales inciden directamente en la motivación y el desempeño se evalúa la satisfacción laboral desde indicadores Cualitativos incluyendo condiciones de trabajo relaciones interpersonales reconocimiento y estabilidad laboral Los resultados evidencian que un sistema organizacional bien estructurado favorece un ambiente laboral positivo mientras que deficiencias en liderazgo comunicación o carga laboral reducen la satisfacción se establece que existe una relación significativa entre los elementos