Resumen:
El mercado laboral en el que actualmente se compite es agresivo y es por tal razón que existe la necesidad de procurar tener un valor agregado que brinda a los diferentes administradores la confianza y el deseo de reclutarlos para formar de su equipo de talento humano. Debido a la investigación realizada se llegó a determinar la importancia e influencia que genera el marketing personal en los procesos de reclutamiento y selección de personas, y cómo mediante la aplicación de estrategias adecuadas podemos convertirnos en aquellos postulantes atractivos y aclamados por las Instituciones no solo por nuestro nivel académico sino por la aplicación de nuestro bien estructurado plan estratégico personal. El propósito de esta tesis es brindar a nuestros compañeros universitarios una visión clara de los distintos aspectos que son considerados al momento de reclutar y seleccionar personal y cómo conseguir el éxito en la obtención de un empleo o ascenso aspirado mediante el uso de estrategias adecuadas de marketing personal que inician en la elaboración técnica de un currículum, manejo de una entrevista exitosa e inteligencia emocional.
