Incidencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería de la consulta externa del centro de atención Ambulatorio 213 Sur Valdivia

Abstract

Se podría hablar de Burnout como la respuesta al estrés laboral crónico, debido a los cambios violentos que se presentan en las áreas de salud, a los que están sometidos el capital humano de enfermería Centro de AtenciónAmbulatoria 213 Sur Valdivia, este trabajo busca conocer la incidencia del síndrome de Burnout de este personal. Los estudios de Cebria y Cols sugieren que algunos rasgos de la personalidad tales como afabilidad, estabilidad, atrevimiento y optimismo, podrían ser protectores frente al estrés crónico. El síndrome de Burnout se caracteriza por sufrir agotamiento emocional, que se producirá en unas personas y en otras no, a pesar de soportar el mismo estrés laboral, en función de factores como la personalidad, la educación, el nivel cultural, la capacidad de responder a situaciones bajo presión y emocionales. Actualmente el segundo problema de salud laboral, con gran repercusión económica en horas de trabajo y costes sanitarios, ya que el trabajador ve defraudes sus expectativas de modificar su situación laboral y de poner en práctica sus ideas respecto a cómo se debe ser realiza su labor. Los niveles excesivos de estrés pueden tener consecuencias desfavorables, tanto para la situación como para el individuo. Este estudio fue considerado para identificar sus características, afecciones especialmente desde el punto de vista de la Salud Laboral, que es muy significativo para salvaguardar el bienestar físico y psíquico de nuestros enfermeros, y lo más relevante es ayudar a disipar este momento por medio de un programa que mejore y predomine un placentera salud laboral.