dc.contributor.advisor |
Andocilla Cabrera, Jaime Roddy |
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dc.contributor.author |
Ortega Vidal, Brigitthe Adelaida |
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dc.contributor.author |
Zamora Anchundia, Carlos Alfredo |
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dc.date.accessioned |
2016-06-03T17:43:04Z |
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dc.date.available |
2016-06-03T17:43:04Z |
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dc.date.issued |
2014-04 |
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dc.identifier.uri |
http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/2637 |
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dc.description.abstract |
Se determina que el 80% del personal operativo que posee la empresa no cumple con las funciones que requiere el cargo. Ø Se cometen errores en la etapa de selección de personal ya que el proceso que se aplica no es el idóneo. Ø No se cuenta con políticas en las que se determine qué es lo que se deba hacer en el proceso de selección de personal. Ø En la etapa de selección de personal no se les realizan pruebas a los aspirantes a ocupar la vacante disponible. Ø La empresa no cuenta con una estructura organizacional bien definida al carecer de un organigrama institucional. Ø Nivel de desempeño del personal operativo y administrativo limitado debido a que no se realizan programas de capacitación en estas áreas. |
es_ES |
dc.format |
application/pdf |
es_ES |
dc.language.iso |
spa |
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dc.rights |
openAccess |
es_ES |
dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
es_ES |
dc.subject |
DISEÑO |
es_ES |
dc.subject |
PERSONAL |
es_ES |
dc.subject |
EMPRESA |
es_ES |
dc.title |
Diseño del proceso de selección del personal para la empresa alphalogistic s.a |
es_ES |
dc.type |
bachelorThesis |
es_ES |
dc.unemi.cedula |
0912475217 |
es_ES |
dc.source.reponame |
Repositorio de la Universidad Estatal de Milagro |
es_ES |
dc.source.instname |
Universidad Estatal de Milagro |
es_ES |