Análisis del modelo operativo de selección de personal en la gestión administrativa de las empresas industriales del cantón Milagro, año 2015.

Abstract

La presente tesis se desarrolló en las grandes empresas e industriales del cantón Milagro, el problema en el que se enfoca este análisis es en los procesos de selección dentro de la gestión administrativa que llevan a cabo dichas empresas. En un mundo globalizado y competitivo en el que nos encontramos, se deben enfrentar las empresas a muchas dificultades y retos que con una buena administración se podrían contrarrestarlos, por lo general la eficiencia y la eficacia que se logra dentro de las empresas son en base al buen personal que cuentan las organizaciones. En la actualidad el talento humano se lo considera el bien más preciado que tienen las empresas, gracias a una buena gestión administrativa, podrán lograr con los objetivos planteados y las metas establecidas por las organizaciones. La selección de personal contrae muchos factores, entre los cuales nos encontramos con el reclutamiento interno y externo, serán seleccionados los candidatos idóneos que se desempeñen de la mejor manera en el cargo. Con esto las grandes empresas e industriales pueden contar con capital financiero y tecnológico, pero si carece de personal capacitado y experimentado tendrán una plantilla de trabajadores que entren y salgan de la empresa, y esto afectará a los intereses de las organizaciones, además no podrán ser competitivos si se sigue dando mucha rotación de personal. Las grandes empresas e industriales cuentan con sus propios métodos de selección, con lo que se encuentran, es que cuando van a seleccionar al candidato que desea formar parte de la empresa no ponen en práctica todo el modelo de selección, y es ahí cuando enfrentan problemas debido a que los candidatos no son eficientes en los puestos de trabajo. xv En la población y la muestra se tomó como objeto de estudio a las grandes empresas e industriales del cantón Milagro, específicamente al departamento de recursos humanos donde se les realizó encuestas para saber acerca del manejo que vienen dando sobre el proceso de selección de personal. Para tabular se utilizó el programa IBM SPSS Statistics 23 donde arrojó los resultados de que las empresas manejan un proceso de selección y no lo completan con totalidad es por eso que hay falencias al momento de incorporar a esta persona en la empresa. El propósito de la tesis es pretender que las grandes empresas e industriales del cantón Milagro mejoren la selección de personal mediante un proceso en el cual los candidatos sean evaluados y calificados de acuerdo al puesto que requiere la empresa, esto nos permite conocer la personalidad de los aspirantes al cargo. Con esto estarán contribuyendo a la empresa con mayor eficiencia y eficacia en sus respectivos lugares de trabajo.