Estudio de las competencias individuales de los trabajadores y su efecto en la rotación del personal de iniap, del cantón yaguachi, provincia del Guayas

Abstract

El instituto Nacional de Investigaciones Agropecuarias (INIAP), es una empresa creada para orientar y guiar el desarrollo agrícola y ganadero del país, con la finalidad de crear nuevas tecnologías para aumentar y garantizar la productividad en el sector agropecuario, todo esto con la ayuda de sus empleados, los mismos que forman parte de sus objetivos estratégicos. El presente trabajo de investigación trata de determinar las causas que afectan la rotación de personal, en el capítulo I, se establece la problematización, objetivos y la justificación, por qué y para que de la investigación. El capítulo II, relata la historia de INIAP, orígenes, que son competencias, rotación de personal, lo que nos sirve para establecer las hipótesis y variables. En el capítulo III, encontramos el tipo de investigación, características, población, delimitación del problema, tamaño de la muestra, métodos y técnicas, así como la encuesta y entrevista seleccionadas para elaborar esta investigación. El cuarto capítulo, muestra la interpretación, resultados técnicos, evaluación y análisis de la información recopilada, logrando verificar las hipótesis y variables. En el capítulo V, presentamos la propuesta, que consiste en diseñar una hoja de perfil por competencias, manual de funciones, diccionario de competencias, y el impacto que causaría a INIAP beneficiarse de la misma, muestra el recurso financiero y cronograma de actividades, lineamientos, conclusiones y recomendaciones