Análisis para mejorar la gestión de talento humano en el desempeño laboral de la empresa Sidelcorsa cía. Ltda. En la ciudad de Guayaquil en el periodo Junio – Diciembre 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación, se efectuó en la empresa “Sidelcorsa Cía. Ltda.” de la ciudad de Guayaquil, llegando a la conclusión de que la inexistencia de una gestión del talento humano provoca evidentemente un ambiente de trabajo tirante, provocando conflictos en el área administrativa y un deficiente desempeño laboral, que no permite desarrollar un progreso en la convivencia de los empleados de dicha empresa. El objetivo de esta investigación, es el de estructurar un plan de capacitación, que permita mejorar el desempeño laboral en la empresa Sidelcorsa Cía. Ltda. Para el desarrollo del mismo se contó con una encuesta primaria, que fue facilitada por la empresa y como información secundaria, la que se obtuvo de libros, revistas, internet, etc. La metodología empleada en la ejecución de la presente investigación, se basó en el análisis directo de cada aspecto que se relaciona con la gestión del talento humano; la fuente que se utilizó fue la encuesta a los trabajadores de la empresa y los conocimientos adquiridos por observación directa, reflejando que un 66,5 % de los trabajadores, opinó que la empresa Sidelcorsa Cía. Ltda., debería preocuparse en el grado de capacitación, para que los empleados mejoren su desempeñó laboral. Finalmente, se precisa establecer un plan de capacitación de acuerdo con las reales necesidades de gestión y operación del talento humano, exigido para el mejoramiento del desempeño laboral.